二、是观念出问题了吗（2/2）
《大困惑》作者：且东 2017-04-10 13:05
所提供的就业岗位一般人都能从事，并不一定需要大学文化。因此，能够满足大学生就业要求的，仅局限于一些“三资企业”和一些上规模的大型企业。当然，还有一些少量的民间组织，比如商会、行业协会等。它们的就业空间狭小，所能提供的岗位也较少。
至于那些非市场化的部门，如政府机关、党群组织、事业单位等，这些部门的确需要很多大学生，但由于落后的社会继替规则，只能提供很少的岗位。
这些社会继替规则对大学生不能形成很好的吸纳。在这种继替规则中，只有形成出缺，才会有填补，那些没有出缺的便不可以填补。一般来说，出现出缺的途径不是很多，像工作人员病和老（退休）形成的自然出缺、政府机构精简中以赎买的方式换取的少数人离岗和个别少数严重违法乱纪者被清除和辞退的情况。除此之外，便没有办法使那些在岗的低学历者离开。况且这三种情况产生的出缺又很少，出缺的编制又不可能完全由大学生来填补，这些客观现实的存在也导致了大学生难以就业。
大学生们在职海中遭遇种种困境，一部分人或者是随便接受一些知识含量低、工资待遇低、专业不对口的工作，在家庭投入了巨大的人力、物力、财力后，得到了这样无奈的结果。相反那些低学历的占位者不需要自己支付学习费用，轻轻松松地深造，之后再获得更优越的工作岗位。
还有一些毕业生，在刚毕业后为了能够迅速上岗而不计条件，尤其是那些进入企事业单位的人，其实他们心里也有自己的小算盘。他们希望可以先迈入工作的门槛，以后再图谋调职。现实又是怎么样呢？
职位变动，往往由职位变动者和握有干部任免权的党政主要负责人之间的个人关系决定。在这一个前提下，职位变动者便会调动一切关系资源，使用些诸如请客、送礼、行贿、降低自己的人格等手段，用来博得职位变动决定者的好感，以达到他们的目的。凡是符合这一归着的要求，职位升迁就有了相当大的把握。
在应聘的过程中，年龄、工作经验、学历等，这些在形式上的东西虽然不是什么规则不可少的，但也是需要的。因为职位继替的规则，使得职位的升迁并非完全与工作的优劣有关，因此主管人员便不会考虑那些低素质员工对工作质量和工作效率的影响，加上缺少监督和约束，况且没有科学的评价，使得什么人都可以从事那些工作。可见，低学历占位就几乎成为必然的。
那些赞同的，他们已经形成既得利益集团，维护他们现有的职位继替规则，而那些反对的，要对先行的规则进行改革。那些占据领导职位的低学历和假学历者，将会在帕金森定律下，排斥那些真正有用的人才，排斥高素质人才的任用，层层复制出与他们类似的人。看来，毕业生希望循此途径，也像下赌注一样，前景不容乐观啊。
近几年，国家大力推行国有企业改革，但事实上，一些计划经济的核心部门依旧未受触动，在水力电力、邮电通讯、石油化工、民航铁路、金融保险等部门里，继替规则仍然在发挥作用。只有深入进行市场化的改革，才可以使得那些部门实行合理的社会继替规则，我们的国有企业才能真正走向市场。当一切都合理归位，大学生才能正确找到自己的位置。
至于那些非市场化的部门，如政府机关、党群组织、事业单位等，这些部门的确需要很多大学生，但由于落后的社会继替规则，只能提供很少的岗位。
这些社会继替规则对大学生不能形成很好的吸纳。在这种继替规则中，只有形成出缺，才会有填补，那些没有出缺的便不可以填补。一般来说，出现出缺的途径不是很多，像工作人员病和老（退休）形成的自然出缺、政府机构精简中以赎买的方式换取的少数人离岗和个别少数严重违法乱纪者被清除和辞退的情况。除此之外，便没有办法使那些在岗的低学历者离开。况且这三种情况产生的出缺又很少，出缺的编制又不可能完全由大学生来填补，这些客观现实的存在也导致了大学生难以就业。
大学生们在职海中遭遇种种困境，一部分人或者是随便接受一些知识含量低、工资待遇低、专业不对口的工作，在家庭投入了巨大的人力、物力、财力后，得到了这样无奈的结果。相反那些低学历的占位者不需要自己支付学习费用，轻轻松松地深造，之后再获得更优越的工作岗位。
还有一些毕业生，在刚毕业后为了能够迅速上岗而不计条件，尤其是那些进入企事业单位的人，其实他们心里也有自己的小算盘。他们希望可以先迈入工作的门槛，以后再图谋调职。现实又是怎么样呢？
职位变动，往往由职位变动者和握有干部任免权的党政主要负责人之间的个人关系决定。在这一个前提下，职位变动者便会调动一切关系资源，使用些诸如请客、送礼、行贿、降低自己的人格等手段，用来博得职位变动决定者的好感，以达到他们的目的。凡是符合这一归着的要求，职位升迁就有了相当大的把握。
在应聘的过程中，年龄、工作经验、学历等，这些在形式上的东西虽然不是什么规则不可少的，但也是需要的。因为职位继替的规则，使得职位的升迁并非完全与工作的优劣有关，因此主管人员便不会考虑那些低素质员工对工作质量和工作效率的影响，加上缺少监督和约束，况且没有科学的评价，使得什么人都可以从事那些工作。可见，低学历占位就几乎成为必然的。
那些赞同的，他们已经形成既得利益集团，维护他们现有的职位继替规则，而那些反对的，要对先行的规则进行改革。那些占据领导职位的低学历和假学历者，将会在帕金森定律下，排斥那些真正有用的人才，排斥高素质人才的任用，层层复制出与他们类似的人。看来，毕业生希望循此途径，也像下赌注一样，前景不容乐观啊。
近几年，国家大力推行国有企业改革，但事实上，一些计划经济的核心部门依旧未受触动，在水力电力、邮电通讯、石油化工、民航铁路、金融保险等部门里，继替规则仍然在发挥作用。只有深入进行市场化的改革，才可以使得那些部门实行合理的社会继替规则，我们的国有企业才能真正走向市场。当一切都合理归位，大学生才能正确找到自己的位置。