第十章 “浪费”是一种现代管理方式（3）（2/2）
《有一种节约是“浪费”》作者：海梦冰蓝 2017-04-10 14:55
己就是一个默默无闻的小员工。
领导们有自己的理由，他们认为公司这么大，几百上千号人，何况自己要做的事情那么多，有必要知道他们是谁吗？那样只会浪费宝贵的时间和精力。他们还说，大公司有现代化的管理体制，高层领导只需知道各个部门的负责人是谁就行，无需熟悉每个员工。
不过，有的大公司的老总却愿意“浪费”这点时间，他们知道大部分员工的名字，甚至还能回忆起这些员工的一些细节。有一位知名CEO曾说，他亲自面试过3000个员工，每一个被录用的，他都会记住他们的名字，连他们的生日是哪天都知道。
这样的老板具有亲和力，很受员工的爱戴。他们没有老板的架子，会平等对待每一个员工。在他眼中，公司就是一个大家庭，每个人都是亲密的伙伴。比如李开复，无论在谷歌中国，还是自己的创新工厂，他对员工就像他熟悉自己的朋友一样，有时还会请员工到自己家玩，给他们做“李妈妈牛肉面”等。
而且，记得一个员工的名字，并表现出你的亲切感，还能激励他发奋图强呢，让他觉得自己被老板关注了，哪怕只是错觉，也能给他很大的热情！一个职业经理人曾在采访中讲过一段故事。
他说自己年轻的时候，在一家外企上班，很努力，却一直没有得到重用，干了两年还是一个小职员，除了自己部门的同事，知道他名字的人很少。他有了跳槽的想法，想找一个新的平台证明自己。
然而，公司总裁不经意间的一句话改变了他的职场生涯。那天，他准备找部门经理递交辞职，在电梯里，他遇到了总裁。他还是他第一次与公司最高领导如此近距离，他小心翼翼地说了声“王总早上好”。他原以为总裁只会严肃地点点头，看都不会看他一眼。令他没有想到的是，总裁却看着他笑了笑说：“你好啊，陈XX！”
他有些受宠若惊，一时结巴，竟然不知道说什么好，只是在那里傻笑。电梯门开了，总裁拍拍他的肩膀说：“小伙子很有朝气，好好干！”
接着，总裁向他摆摆手，大步流星地朝自己的办公室走去，留下他一个人站在那里发呆。他自言自语地说：“总裁怎么会知道我的名字，他在关注自己吗？”要知道，在这公司几年来，还没哪个高级领导能叫出他的名字，也没有哪个高层领导这么鼓励过他。他有点兴奋，又有点感动。
在那一刻，他放弃了辞职的念头，回到自己的办公桌继续自己的工作，像一切都没发生一样。不同的是，他比以前更有**、更有目标了，他觉得总裁的那一双眼睛在看着自己。他准备要用自己的能力证明给总裁看，更要证明给所有的人看。
半年后，他竟然成为该部门的小领导，然后做了部门经理，两年后进入了高层，并和总裁成为了好朋友。有一天在酒桌上，他聊起那次电梯的相遇，感慨说总裁当年的两句话改变一个小员工的命运。
其实，他并不知道，总裁只是在一次大会上记住他的名字而已。那天见到他后，就随口说出来了，并没有特别关注他，他对很多员工都是如此的。但小小的举动，却在一个小员工的心中掀起了巨大的波澜，给了他莫大的鼓舞。
所以，那些高高在上的老板们，应该“浪费”点时间记住你的员工的名字。这小小的细节，一方面能塑造你的亲和力，让员工爱戴和喜欢，拉近与他们的距离；另一方面，你让员工意识到“他在你心中的存在”，给他一种你在关注他的错觉，这是一种无形的激励。从那以后，他不再把自己当成小小的打工仔，而是以企业主人公的热情去工作。
领导们有自己的理由，他们认为公司这么大，几百上千号人，何况自己要做的事情那么多，有必要知道他们是谁吗？那样只会浪费宝贵的时间和精力。他们还说，大公司有现代化的管理体制，高层领导只需知道各个部门的负责人是谁就行，无需熟悉每个员工。
不过，有的大公司的老总却愿意“浪费”这点时间，他们知道大部分员工的名字，甚至还能回忆起这些员工的一些细节。有一位知名CEO曾说，他亲自面试过3000个员工，每一个被录用的，他都会记住他们的名字，连他们的生日是哪天都知道。
这样的老板具有亲和力，很受员工的爱戴。他们没有老板的架子，会平等对待每一个员工。在他眼中，公司就是一个大家庭，每个人都是亲密的伙伴。比如李开复，无论在谷歌中国，还是自己的创新工厂，他对员工就像他熟悉自己的朋友一样，有时还会请员工到自己家玩，给他们做“李妈妈牛肉面”等。
而且，记得一个员工的名字，并表现出你的亲切感，还能激励他发奋图强呢，让他觉得自己被老板关注了，哪怕只是错觉，也能给他很大的热情！一个职业经理人曾在采访中讲过一段故事。
他说自己年轻的时候，在一家外企上班，很努力，却一直没有得到重用，干了两年还是一个小职员，除了自己部门的同事，知道他名字的人很少。他有了跳槽的想法，想找一个新的平台证明自己。
然而，公司总裁不经意间的一句话改变了他的职场生涯。那天，他准备找部门经理递交辞职，在电梯里，他遇到了总裁。他还是他第一次与公司最高领导如此近距离，他小心翼翼地说了声“王总早上好”。他原以为总裁只会严肃地点点头，看都不会看他一眼。令他没有想到的是，总裁却看着他笑了笑说：“你好啊，陈XX！”
他有些受宠若惊，一时结巴，竟然不知道说什么好，只是在那里傻笑。电梯门开了，总裁拍拍他的肩膀说：“小伙子很有朝气，好好干！”
接着，总裁向他摆摆手，大步流星地朝自己的办公室走去，留下他一个人站在那里发呆。他自言自语地说：“总裁怎么会知道我的名字，他在关注自己吗？”要知道，在这公司几年来，还没哪个高级领导能叫出他的名字，也没有哪个高层领导这么鼓励过他。他有点兴奋，又有点感动。
在那一刻，他放弃了辞职的念头，回到自己的办公桌继续自己的工作，像一切都没发生一样。不同的是，他比以前更有**、更有目标了，他觉得总裁的那一双眼睛在看着自己。他准备要用自己的能力证明给总裁看，更要证明给所有的人看。
半年后，他竟然成为该部门的小领导，然后做了部门经理，两年后进入了高层，并和总裁成为了好朋友。有一天在酒桌上，他聊起那次电梯的相遇，感慨说总裁当年的两句话改变一个小员工的命运。
其实，他并不知道，总裁只是在一次大会上记住他的名字而已。那天见到他后，就随口说出来了，并没有特别关注他，他对很多员工都是如此的。但小小的举动，却在一个小员工的心中掀起了巨大的波澜，给了他莫大的鼓舞。
所以，那些高高在上的老板们，应该“浪费”点时间记住你的员工的名字。这小小的细节，一方面能塑造你的亲和力，让员工爱戴和喜欢，拉近与他们的距离；另一方面，你让员工意识到“他在你心中的存在”，给他一种你在关注他的错觉，这是一种无形的激励。从那以后，他不再把自己当成小小的打工仔，而是以企业主人公的热情去工作。