第二十六章 合作的黄金定律（2）（2/2）
《没有什么不可以改变》作者：林夕 2017-04-10 19:54
经理。总经理却反问他：“你我都是搞技术出身的，我问你，一名技术人员最基本的素质是什么?”
主管想了想，回答说：“创新。”
总经理摇摇头，说：“我认为应该是认真。技术是最讲科学的，来不得半点马虎，所以从事技术的人必须要认真，要认真到‘较真’的程度。许多科学发明都是因为‘较真’才发明的。所以我最不能容忍从一名搞技术的人嘴里说出‘无所谓’、‘随便’、‘反正’、‘算了吧’这种不认真负责的话。而他一句话就说出来两个：无所谓，随便。”
主管听了，仍然有些不理解：“可你问的是挑选哪个班这样的小事，并不是技术问题呀？”
“小事决定成功。每个人都有一个生物钟，有自己的节律曲线，一天的时间并不是均等的，有的时间状态最好是一天中的黄金时间，有的时间状态最差是一天中的垃圾时间，每个人的生物节律是不一样的，一个人应该知道自己的生物节律，把黄金时间留做最重要的事情，垃圾时间做垃圾事情。我问他最后一个问题的本意就在这，可他却想也没想，说‘无所谓’，我当时就决定不用他。我们是一流的公司，要用一流的人才，我们一定要选用‘有所谓’的人！”
馨香心语
主管看看他，反问道：“生活的细节，加起来不就是人生吗？我想一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会首先想到别人的。”
细 节 考 验
有一家新建的酒店在报纸上打出招聘广告，因为待遇优厚，报名者踊跃。初试、面试后，数百名报名者只剩下30多名。可是酒店只要20名员工，而酒店下星期就要开业，酒店主管需要尽快选出20人，培训一星期后上岗。主管把这30人都招集来，一一谈话，凭良心说，这些人条件都差不多，没什么差别。多出的10名不知道应该去掉谁。
主管想了想，灵机一动，就宣布说：“为了庆祝开业，今天我代表酒店请大家吃顿饭。”
30人围坐在一起，第一道菜上来了，是红烧鲤鱼。鱼很大，一条鱼铺满了整个盘子。开始的时候，大家都很拘谨，不好意思吃，主管就带头拿起筷子，在鱼背上夹了一块肉，说：“大家随便点，以后我们就是一家人了，每天都要在一起工作，一起吃饭。不要客气。”
主管一发话，气氛就活跃起来，大家拿起筷子，开始吃鱼。有人夹鱼背，有人夹鱼头，有人夹鱼尾。有的人一次夹一大块，有的人一次只轻轻一点。一条鱼正面很快就吃完了。
第二道菜又上来了，是清炖黄鱼。鱼很小，十几条才装满盘子。有的人上来就夹条大的，吃得很快，鱼肉没吃净就连鱼带刺吐出来，有的人只夹小的，吃得慢而细，把鱼肉吃净再吐出鱼刺。
主管想了想，回答说：“创新。”
总经理摇摇头，说：“我认为应该是认真。技术是最讲科学的，来不得半点马虎，所以从事技术的人必须要认真，要认真到‘较真’的程度。许多科学发明都是因为‘较真’才发明的。所以我最不能容忍从一名搞技术的人嘴里说出‘无所谓’、‘随便’、‘反正’、‘算了吧’这种不认真负责的话。而他一句话就说出来两个：无所谓，随便。”
主管听了，仍然有些不理解：“可你问的是挑选哪个班这样的小事，并不是技术问题呀？”
“小事决定成功。每个人都有一个生物钟，有自己的节律曲线，一天的时间并不是均等的，有的时间状态最好是一天中的黄金时间，有的时间状态最差是一天中的垃圾时间，每个人的生物节律是不一样的，一个人应该知道自己的生物节律，把黄金时间留做最重要的事情，垃圾时间做垃圾事情。我问他最后一个问题的本意就在这，可他却想也没想，说‘无所谓’，我当时就决定不用他。我们是一流的公司，要用一流的人才，我们一定要选用‘有所谓’的人！”
馨香心语
主管看看他，反问道：“生活的细节，加起来不就是人生吗？我想一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会首先想到别人的。”
细 节 考 验
有一家新建的酒店在报纸上打出招聘广告，因为待遇优厚，报名者踊跃。初试、面试后，数百名报名者只剩下30多名。可是酒店只要20名员工，而酒店下星期就要开业，酒店主管需要尽快选出20人，培训一星期后上岗。主管把这30人都招集来，一一谈话，凭良心说，这些人条件都差不多，没什么差别。多出的10名不知道应该去掉谁。
主管想了想，灵机一动，就宣布说：“为了庆祝开业，今天我代表酒店请大家吃顿饭。”
30人围坐在一起，第一道菜上来了，是红烧鲤鱼。鱼很大，一条鱼铺满了整个盘子。开始的时候，大家都很拘谨，不好意思吃，主管就带头拿起筷子，在鱼背上夹了一块肉，说：“大家随便点，以后我们就是一家人了，每天都要在一起工作，一起吃饭。不要客气。”
主管一发话，气氛就活跃起来，大家拿起筷子，开始吃鱼。有人夹鱼背，有人夹鱼头，有人夹鱼尾。有的人一次夹一大块，有的人一次只轻轻一点。一条鱼正面很快就吃完了。
第二道菜又上来了，是清炖黄鱼。鱼很小，十几条才装满盘子。有的人上来就夹条大的，吃得很快，鱼肉没吃净就连鱼带刺吐出来，有的人只夹小的，吃得慢而细，把鱼肉吃净再吐出鱼刺。