第八章 长效的竞争心理（13）

    第八章 长效的竞争心理（13）

    心灵辞典

    如果你遇到了同事关系方面的困惑，也许会在自己身上找原因，或者会认为这是别人的错，但这不是个人的问题，而可能是双方在同事关系中的应对策略出了问题。

    自卑情结是指一个人的自尊水平有问题，或者叫低自尊。自卑情结在早年被忽视、被边缘化的人身上比较常见。

    现代职场讲究“人脉”，同事当然是很重要的人脉。“多个同事多条路”不失为现代职场交往的箴言，现代职场讲究“人脉”，同事当然是很重要的人脉。但也要注意，不要把同事完全当作无话不说的知心朋友。

    交往但不卷入

    年轻白领以自己势不可挡的青春活力和对同事的信任，正在赢得越来越多的圈内朋友，创造着新鲜和现代的“同事文化”。

    情商，是与“智商”相对的概念，指一个人疏导、运用和控制自己情绪的能力。情商高的人不仅能处理好自己的情绪，而且能理解别人的情绪和心理活动。

    俗话说：“出头的椽子先烂。”在同事之间过分争强好胜容易招人嫉恨，往往惹恼了别人自己还没有察觉。

    处理好职场关系

    现在的职场竞争激烈，人们身不由己，更承受着巨大的精神压力。从心理学的角度看，职场竞争不一定要争个你死我活，有时候，退一步才会海阔天空。

    关注是指获取或付出注意的行为。每个人都需要得到别人一定的关注，这代表了别人对他的重视和关爱。

    消极思维的主要作用在于维护职场人际关系，在具体工作任务上积极进取，只要不越界，也是很好的。

    适当运用消极思维

    你只懂得埋头苦干，寄希望于自己的实力，而不愿稍作屈就、妥协，也看不惯那些趋炎附势的小人。所以你的人脉，很容易成为你职场上的致命伤。

    消极思维是指不过度主动、不过度抢风头的行为模式所伴随的思维特点。这种思维方式看似消极，其实却是一种遵守人际交往边界的有效行为。

    这是个讲求合作的时代，学会营造自己的人脉，找到合作伙伴，让有专长的人待在自己擅长的领域里，工作成果也非你所能想象。

    学会合作

    要实现梦想还需脚踏实地，从小事做起。好高骛远，则容易一事无成。

    脚踏实地

    无条件的帮助者

    解决不了人际关系问题怎么办？

    工作中除了业务精良以外，还需要健全的性格，并要学会与人沟通和合作。

    不少年轻人对待工作不如意的方法是跳槽，但如果这种不如意是性格的原因造成的话，那么换个单位还会出现同样的问题。

    所以，跳槽并不能解决你的人际关系问题。只有通过艰苦的努力，解决自己的性格问题，才能最终处理好自己的工作和人际关系问题。

    她


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