第43节 情感潜能的开发技巧（1）（2/2）

必备技巧，包括群体动员与协调能力，剧院的导演与制作人、军队指挥官及任何组织的领导者都具备这种能力。

    2．协调能力

    具备这种能力的人擅长仲裁与排解纷争，他们最理想的职业是发展外交、仲裁等事业。

    3．人际联系

    这种人深谙人际关系的艺术、善解人意，适合从事团体合作意识较强的工作，是值得信赖的忠实朋友、事业伙伴。

    4．分析能力

    具备这种分析能力的人，能够更好的观察了解他人的情感动机与想法，易与他人建立更好的关系。

    这些技巧是人际关系的润滑剂，是构成个人魅力与领袖风范的根本条件。具备这些社交智能的人易与人建立关系，能够更好的领导和组织团队。同这种人共处是非常愉快的，因此他们总是广受欢迎。

    人际交往能力是建立在EQ 基础之上的，比如，社交能力好的人往往善于控制自己的情感表达、善于体察对方的微妙心理，进而对自己的表现随时做出调整，以达到预计的效果。然而，每个人必须清楚掌握个人的需要，才不至于成为一个空洞的交际人：虽广受欢迎而内心空虚无主。

    俗语说，“能干的不如会干的”。在我们周围，经常见到一些身无长处、却老练圆滑的人，他们头脑灵敏，说话办事八面玲珑，在人际关系中游刃有余，比一般人活得更轻松、潇洒、得意。相反，那些社会交际能力较差、不大“会来事”的人，却常常感到活得很累。他们活没少干、力没少费、辛苦没少搭，却有时事与愿违、得不偿失。至于财富、地位、名誉等一切与幸福有关的东西更是无缘与他们沾边。就算他们获得了足够的成功机会，可能也会因为不会交际而失之交臂、功败垂成。

    这两种人的结果为什么有这么大的差异？说白了，就是情商不同。情商高的人善于与人沟通，所以活得自在；而情商不够高的，吃尽辛苦也无力改变自己的处境。

    人际关系的有效沟通反映在我们生活的所有层面，只要我们和外界接触，就无可避免要沟通。因此，沟通能力的优劣可以决定一个人的成功与否，情商高低又决定你的沟通能力的优劣。可见，要提高你的沟通能力，首先要提高你的情商。