第十一章 团队合力最大化（1）（2/2）
《这才是最好中层》作者：海阔 2017-01-24 01:08
个闪光点，而且这个闪光点又是部门最迫切需要的。
团队口号有很强的工具性，核心大都是告诉团队员工：我们要做什么，以什么样的态度去做。
“简单、快速、高效就是我们的追求”、“多见一个客户就多一次机会”，这样的口号很实际、很实用，对员工执行任务时，有很好的激励和指导作用。而有些口号，虽然很有内涵，也很有鼓舞和激励性，但如果离部门的现状和所执行的任务太远，就不要采用。比如“众志成城，飞越巅峰”、“成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队”，这些口号虽然很有文采，但有假大空之嫌，对增强部门干劲和凝聚力没有多少实质性的帮助。
在许多情况下，团队执行任务的性质发生了变化，或者面临了巨大的困难和挑战，团队文化也要随之变化，或者在原来的基础上作一些细微的调整，使其与团队面临的现状更贴近，而不能永远保持原样。
所有执行细节都与团队口号密切结合
在部门团队中，许多中层经理都已认识到了口号的重要性，所以晨会上要喊、办公室要贴、奖杯奖状上也要写。但只做到这些还不够。要想让口号所代表的团队文化与精神深入人心，就要在执行细节上下工夫，让执行能有机地与团队口号密切结合。这样，口号就可以不再流于形式，让员工慢慢由嘴上认同变为心理认同。这时，口号才能真正发挥其自身威力。
??????????????????????????????????????????????案例
孙志飞是一家广告公司的销售一部经理。在一次展销会上，他收集到了全市20家服装生产企业的宣传材料。回到公司后，他交给新来的两个业务员——周非凡和李毅忠，让他们逐家拜访，在十天之内给他结果。
听了孙志飞的话，周非凡和李毅忠面露难色，不停地找理由推脱。见推不掉后，又想方设法要求孙志飞给他们延长拜访时间、增加车补。
孙志飞说：“你们看看我们墙上贴的团队口号——‘简单、快速、高效就是我们的追求’。我们不能每天空喊这些口号。现在，困难的任务来了，你们要自己想办法，看如何简单、快速、高效地执行，不能在和我讨价还价上下工夫。”
两个新人听孙志飞这么一说，便不再说什么了。结果他们很好地完成了这项任务，在拜访中，还和企业签了两个单。孙志飞把此事当成案例，在晨会中讲给团队员工听，大家都十分受鼓舞，对团队口号的理解一下子变得深刻起来。
在团队中，中层经理一定要明白团队口号的深层次意义——为了更好地落实团队文化，让员工在团体中找到归属感、认同感、角色感、力量感。用口号这种感性手段，先让大家对企业和团队文化达到嘴上的认同，然后慢慢升华为心理上的认同。
团队口号有很强的工具性，核心大都是告诉团队员工：我们要做什么，以什么样的态度去做。
“简单、快速、高效就是我们的追求”、“多见一个客户就多一次机会”，这样的口号很实际、很实用，对员工执行任务时，有很好的激励和指导作用。而有些口号，虽然很有内涵，也很有鼓舞和激励性，但如果离部门的现状和所执行的任务太远，就不要采用。比如“众志成城，飞越巅峰”、“成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队”，这些口号虽然很有文采，但有假大空之嫌，对增强部门干劲和凝聚力没有多少实质性的帮助。
在许多情况下，团队执行任务的性质发生了变化，或者面临了巨大的困难和挑战，团队文化也要随之变化，或者在原来的基础上作一些细微的调整，使其与团队面临的现状更贴近，而不能永远保持原样。
所有执行细节都与团队口号密切结合
在部门团队中，许多中层经理都已认识到了口号的重要性，所以晨会上要喊、办公室要贴、奖杯奖状上也要写。但只做到这些还不够。要想让口号所代表的团队文化与精神深入人心，就要在执行细节上下工夫，让执行能有机地与团队口号密切结合。这样，口号就可以不再流于形式，让员工慢慢由嘴上认同变为心理认同。这时，口号才能真正发挥其自身威力。
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孙志飞是一家广告公司的销售一部经理。在一次展销会上，他收集到了全市20家服装生产企业的宣传材料。回到公司后，他交给新来的两个业务员——周非凡和李毅忠，让他们逐家拜访，在十天之内给他结果。
听了孙志飞的话，周非凡和李毅忠面露难色，不停地找理由推脱。见推不掉后，又想方设法要求孙志飞给他们延长拜访时间、增加车补。
孙志飞说：“你们看看我们墙上贴的团队口号——‘简单、快速、高效就是我们的追求’。我们不能每天空喊这些口号。现在，困难的任务来了，你们要自己想办法，看如何简单、快速、高效地执行，不能在和我讨价还价上下工夫。”
两个新人听孙志飞这么一说，便不再说什么了。结果他们很好地完成了这项任务，在拜访中，还和企业签了两个单。孙志飞把此事当成案例，在晨会中讲给团队员工听，大家都十分受鼓舞，对团队口号的理解一下子变得深刻起来。
在团队中，中层经理一定要明白团队口号的深层次意义——为了更好地落实团队文化，让员工在团体中找到归属感、认同感、角色感、力量感。用口号这种感性手段，先让大家对企业和团队文化达到嘴上的认同，然后慢慢升华为心理上的认同。