第十二章 不断学习，超越自己（1）（2/2）

    把竞争者当成自己的一面镜子

    对于暗中使绊的竞争对手，中层经理要学会有效保护自己。在与他们进行部门间的合作时，要严格按照公司的流程来做，并有清楚的记录，关键的事情要让助手或部门员工参与，以免发生问题时自己有口难辩。

    在公司中，每个想晋升的中层经理几乎都要遇到竞争对手。

    这种竞争是好事，会使双方都发挥出自己的潜在能量，同时，也能提高执行的速度和质量。所以，在最优秀的公司中，中层经理往往竞争也最为激烈。

    有时候，好的竞争对手就如同田径比赛中的领跑者，会使所有参加比赛的运动员的速度全部提升。同时，好的竞争对手也是自己的一面镜子，看清对手的弱点和不足后，也可以对自己的工作进行积极的预防和改进。

    所以，对竞争者，一定要永远保持一种阳光心态：永远想着公司和部门的大局，而不能完全考虑自己个人的利益得失。

    伤疤代表着成长

    在公司的竞争中，中层经理大都不怕阳光下的良性竞争，最怕的就是“阴暗”的恶性竞争。

    中层经理常常避免不了遇到这样的竞争对手：在利益面前，他们会撕下自己平日温文尔雅的面纱，玩弄心机权谋，展示出自己无情甚至残酷的一面。

    对于这种对手，要学会有效保护自己。在与他们进行部门间的合作时，要严格按公司流程来做，并留下清楚的记录，关键的事情要让助手或部门员工参与，以免发生问题时自己有口难辩。

    如果中层经理受到对方的伤害，也不要莽撞、盲目地报复，以免事态升级。要学会协助部门上级或老板，共同解决眼前的棘手问题。同时，中层经理还要学会心理调节，要时刻暗示自己——伤疤代表着成长，虽然受到了伤害和打击，但自己的自我保护能力增强了，以后就不再会吃这样的亏、受到这样的伤害。

    ??????????????????????????????????????????????案例

    周宏虹是一家连锁企业的招商一部经理。有一年，公司的常务副总离职，CEO钱总希望从公司的中层经理中选出一位优秀人才，担任这一重要职位。在公司里，除了周宏虹外，培训部经理夏美娟的呼声也很高。于是，两个女强人在暗中开始较上劲。

    可周宏虹没想到，夏美娟竟然诬告自己收受装修公司的回扣。夏美娟还写了一份调查报告，送到钱总手里。报告中说，周宏虹在公司连锁直营店的装修招标中做手脚，让标的最终落到自己人手里，从中收受了大量回扣。

    周宏虹一时也无法为自己辩解，但她并没有把这件事放在心上，更没有去和夏美娟吵架，而是平静地向钱总反映了真实情况，并让公司财务部门进行调查。