第九章 改变对待工作的心态（1）（2/2）
《改变心态，改变一生》作者：李睿 2017-01-24 01:31
德清楚地知道，如果把这件事情告诉老板，肯定会受到老板的指责。但是杰拉德却认为这就是自己的错误，所以应该勇敢地承担。于是他没有找任何借口，将原委告诉了老板，并请求老板原谅，愿意为自己的错误负责。
但令杰拉德没想到的是，老板听完他的错误后，却很生气地指责这是人事部门的错误，但杰拉德却再次强调这是他的错误。这时，老板又大声指责这是会计部门的疏忽，可杰拉德一口咬定是自己的错误时，老板站起来拍了拍杰拉德的肩膀，语重心长地说：“嗯，不错，我坚持不说你所犯的错误，而指责别人，是为了看看你承认错误的决心到底有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”
就这样，事情解决了。因为杰拉德勇于承认自己的错误，从此以后，老板更加器重杰拉德了。
由此看来，工作中犯了错误，要取得老板的谅解最好的办法就是，勇于面对承担自己的错误，敢于抢先一步到老板那里承认自己的错误，这样就会很容易得到别人的谅解。
所以说，无论做什么事情都要记住自己的责任，不要用任何借口为自己开脱，完美的执行是没有任何借口的。因为任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，那就是：永远不要寻找借口为自己开脱，敢于承担责任是最有效的工作原则。
敬业精神的力量
当你把敬业变成一种习惯时，你会发现从中学到了更多的知识，积累了更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。
美国学者罗宾斯认为：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他肯定是个出色的人才。
所谓敬业精神是指个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
对于职场中人来说，敬业是取得事业成功最重要的因素。对于企业和老板来说，敬业的员工是企业发展的核心力量。
著名管理大师艾柯卡，在福特汽车公司面临重重危机时开始担任公司领导，一上任他就进行大胆地改革，致使福特汽车公司走出危机。然而福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡十分不满，进而不断排挤，这使艾柯卡处于一种进退两难的境地。但是艾柯卡却坚定地说：“只要我在这一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业竭尽全力地工作。”最后，艾柯卡不得已离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。
但令杰拉德没想到的是，老板听完他的错误后，却很生气地指责这是人事部门的错误，但杰拉德却再次强调这是他的错误。这时，老板又大声指责这是会计部门的疏忽，可杰拉德一口咬定是自己的错误时，老板站起来拍了拍杰拉德的肩膀，语重心长地说：“嗯，不错，我坚持不说你所犯的错误，而指责别人，是为了看看你承认错误的决心到底有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”
就这样，事情解决了。因为杰拉德勇于承认自己的错误，从此以后，老板更加器重杰拉德了。
由此看来，工作中犯了错误，要取得老板的谅解最好的办法就是，勇于面对承担自己的错误，敢于抢先一步到老板那里承认自己的错误，这样就会很容易得到别人的谅解。
所以说，无论做什么事情都要记住自己的责任，不要用任何借口为自己开脱，完美的执行是没有任何借口的。因为任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，那就是：永远不要寻找借口为自己开脱，敢于承担责任是最有效的工作原则。
敬业精神的力量
当你把敬业变成一种习惯时，你会发现从中学到了更多的知识，积累了更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。
美国学者罗宾斯认为：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他肯定是个出色的人才。
所谓敬业精神是指个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
对于职场中人来说，敬业是取得事业成功最重要的因素。对于企业和老板来说，敬业的员工是企业发展的核心力量。
著名管理大师艾柯卡，在福特汽车公司面临重重危机时开始担任公司领导，一上任他就进行大胆地改革，致使福特汽车公司走出危机。然而福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡十分不满，进而不断排挤，这使艾柯卡处于一种进退两难的境地。但是艾柯卡却坚定地说：“只要我在这一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业竭尽全力地工作。”最后，艾柯卡不得已离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。