第九章 改变对待工作的心态（2）

    第九章 改变对待工作的心态（2）

    由此可见，对公司来说，忠诚、敬业会使公司的效益得到最大的提高，会增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能使公司在变幻莫测的市场中立于不败之地。对于员工来说，忠诚、敬业能使员工更快地与公司融为一体，真正的把自己当成公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。如果想要做一个成功者，那就要保持忠诚、敬业等这些美德，使其成为自己工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，才能在将来的事业上获得成功，得到应有的回报。

    而且，如果我们在工作中能做到敬业，就能把本职工作做得更好；因为认真地做了，才能从工作中学到更多的经验；因为付出了努力，就算工作绩效不是特别突出，也还是会受到别人的尊重，甚至还会带动全公司形成敬业的风气！

    此外，敬业的人也更容易受到提拔。一个公司的老板都喜欢敬业的员工，在他们看来敬业的人不但可以减轻自己的工作压力，而且事情交给他们做自己也放心。一个公司，如果每个人都为企业的发展着想，人人都敬业地工作，这样的企业肯定是个出色的企业。企业发展好了，员工也会享受到更多更好的福利。所以敬业是一种好的习惯，是一种能为彼此带来利益的工作态度。

    或许，敬业的习惯不能立即为你带来现实的利益，但是，拥有不敬业的习惯一定会让你一事无成。让敬业成为习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！

    那么，作为一个已经有了稳定工作的人来说，应该如何修养自身的敬业精神呢？

    首先，做好工作要有敬业精神，就是要热爱职业像热爱生命一样，因为生命的价值在于职业。当我们说某个人生活得值不值得时，不是指他活的年龄大小、漂亮与否、知识程度高低，而是指他（她）做了多少有益的事。

    其次，对工作的忠诚度。因为忠诚是敬业的体现。生活中，人对待工作的忠诚度大体有四种情况：一是工作态度好，能力又强的人；二是工作态度好，能力弱的人；三是工作态度不好，能力又弱的人；四是最令人难以定夺的是工作态度不好，但能力强的人。

    管理学者认为，第一种人要重用，第二种人要培训，第三种人要失业，而对待第四种人则辞退。因为这种人一是自命不凡，难以管理；二是不出事便罢，出事便是大事。长痛不如短痛。

    在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但是每个企业最需求的理想人才则是那种既有能力又忠诚的人。因为忠诚于职业的人，都会努力工作，没有任何借口，他的忠诚会让他达到想象不到的高


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