第九章 改变对待工作的心态（8）

    第九章 改变对待工作的心态（8）

    接着她又来到一家大的国企单位，任职于部门经理，开始的工作让她又再次充满热忱，而且她的工作也得到了领导的认可，可是一天由于工作上的原因，和领导的意见产生了分歧，弄得不欢而散。坏了心情，让她又开始想跳槽了。就这样她5年之内，连续换了9家单位，最终落下个一直是个打工族。看着自己同学都作出了一番成就，她陷入了苦恼之中。是自己能力差吗？回想这9家的工作，都是很不错的工作，可自己为何就待不长呢？再看那些不如自己的人，却得到了一份好工作，一干就是很多年，干得是那样卖力和快乐。而自己辛辛苦苦干了这么多年，却是一事无成。

    生活中，有多数人都如同故事中的大学生一样，空有一身能力，却没有越跳越好，反而因为频繁地换工作，让公司由于怕她对公司泄密等原因，不敢相信她，更不敢委以重任。因为一个公司的老板知道过于热衷“跳槽”的人，是对工作三心二意的人，是对工作不负责任的人，这样的人无法让他们相信会和企业共存。

    一位人力资源部经理不无感慨地说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且都是很短的时间，给我第一的感觉就是他的工作换得太频繁了。而这种频繁恰恰并不能说明他的能力、他的工作经验丰富，而是说明了这个人适应环境差和工作能力低。因为一个好的工作，没有人愿意轻易放弃的。这样的频繁者，不能给人一种安全感和信任感。根本就不知道如果他是我们录取的员工，他又会待多久。所以，我们对这样的人，录取的时候很有顾虑。

    的确如此，这些频繁跳槽者，多数都是因为更多的抱怨。当抱怨形成了一种习惯，那么就像搬起石头砸自己的脚一样。他们只把自己的工作当成跳板，时刻准备跳到薪水更高的单位，却不知在人生的发展上，强调自我努力，而是把找到一个干活少拿钱多的企业作为目标，这山望着那山高，不停地跳槽。最终只是“黑瞎子掰棒子”，一无所获。

    所以说，为职者一定要知道，资历、经验和人脉都是你的资本，只有不要抱怨，不要频繁跳槽，杜绝这山望着那山高的心态，你就会在某一行业取得辉煌的成就。

    薪水非工作的全部

    薪水只是工作的一种报偿方式，更应该珍惜的是工作本身带给自己的报酬。

    生活中，有些年轻人刚参加工作时，就对自己抱有更高的期望值，把薪水高低当做自己奋斗的目标。喜欢与人攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。当自己薪水不如别人时，便多了许多怨言。

    这其实是一种不良的心态。为薪水而工作，看起来目的很明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，结果导致我们日后即便奋起直追，也是无法超越的。

    在一个公司里，有位员工已经工作了10年，但是她的薪水却始终是一个数


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