签订合同（1）（2/2）

律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。

    ■劳动纪律。

    劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。

    劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖惩制度等。

    ■劳动合同的终止条迹

    指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条迹特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条迹

    ■违反劳动合同的责任。

    指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。

    违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担违反责任。

    当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。

    避签无效合同

    签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。

    如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定。

    甚至有些合同书规定工伤费用自理、半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。

    另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。

    从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

    一些劳动者为了尽快谋求工作，而默认了用人单位在合同中规定的不公平条款。还有些用人单位夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同。

    也有些劳动者隐瞒自己的真实情况，与用人单位签订劳动合同等。这都使劳动合同从签订之日起就成为无效劳动合同，其结果是使双方的合法权益都受到损害。

    劳动合同陷阱

    劳动合同就像是劳动者的护身符。然而，有不少用人单位在与劳动者签订合同时，采取欺诈、胁迫等手段，设置种种职业陷阱，严重侵犯了劳动者的合法权益，对此，求职者一定要提高警惕，以免上当受骗。