第三章 宽容应该是一生最重要的信仰（6）（2/2）
《学会舍得 懂得宽心》作者：唐晓磊 2017-01-26 00:25
与身体都是独一无二的，都是自己身上最独特的标识，为什么要为了喜爱就变成另外一个人，并放弃原本的自我呢？复制应该仅存于机器文件中，而不应该生活在我们的生活中，我们是重要的，我们是独特的，因为我们是唯一的。
我曾经的一位同学，总是觉得自己的性格太过活泼，很羡慕其他女生那样，可以安静，淡定地做一些事情，为了像他们那样，她强迫自己变得安静，变成像其他女生一样文静而“淑女”。经过一段时间的改变，不仅她自己觉得很不痛快，我们这些她身边的朋友同学也开始向她抱怨，“你原来那活泼劲儿挺好的，我们都很喜欢，为什么要变成现在这个样子呢？”最后，她放弃了“淑女”计划，恢复成原来那个大大咧咧的自己，她自己也觉得舒服自然，大大地舒了一口气，“这才是我嘛。”生活也重新充满快乐与滋味。
所以朋友们，不要总是惦念着别人有的，我们更应该看看自己有的，纯真的本我不仅让自己觉得舒服，他人也会更喜欢我们，保留最原始的自我，其实是一件很快乐的事情呢，一个改变自己以求适应大众的人，最终只会失去自己的一切特性。
另外，这个故事也在管理方面给了我们一些启示：作为一个优秀的管理者应该意识到，改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端，而是把他们的优点合理地加以利用，并尽量避免他们的缺点，力图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步。
你懂得自己的重要性吗？
从小到大，我们似乎一直被灌输着“我不重要”的观念。生活中，个人的利益与祖国的繁荣昌盛相比较，不重要；工作里，有很多比我有能力的人在拼死拼活地竞争着，而我只是平凡默默地工作着，我不重要；学习上，我只是一个坐在后排的尴尬的中等生，几乎没有过什么辉煌的成绩，与卓越的优等生和特别照顾的差生相比，我不重要。
四十年代，日本的经济受战争的影响垂直下降，大量工人因为经济不景气而失去原有的工作，正在运行的工厂效益也非常低，几乎每家公司、工厂都在挣扎着。
有一家面临破产的食品公司，公司的决策层采取了很多措施希望能够起死回生，最后决定裁去三分之一的员工，其实裁员名单中包括三类：清洁工、司机、仓管人员，这三类员工人数加起来约有三十多名。
为了执行决策，经理决定一一找这三类员工们谈话，向他们解释裁员的原因。
他来到了清洁工这里，当他向工人们解释了裁员的原因之后，清洁工的代表对他说：“经理，我们很重要。如果没有我们辛勤的打扫，工厂就不会有现在这样清洁有序的工作环境。试想，没有我们，大家是否还可以像从前那样全身心地投入工作呢？”
我曾经的一位同学，总是觉得自己的性格太过活泼，很羡慕其他女生那样，可以安静，淡定地做一些事情，为了像他们那样，她强迫自己变得安静，变成像其他女生一样文静而“淑女”。经过一段时间的改变，不仅她自己觉得很不痛快，我们这些她身边的朋友同学也开始向她抱怨，“你原来那活泼劲儿挺好的，我们都很喜欢，为什么要变成现在这个样子呢？”最后，她放弃了“淑女”计划，恢复成原来那个大大咧咧的自己，她自己也觉得舒服自然，大大地舒了一口气，“这才是我嘛。”生活也重新充满快乐与滋味。
所以朋友们，不要总是惦念着别人有的，我们更应该看看自己有的，纯真的本我不仅让自己觉得舒服，他人也会更喜欢我们，保留最原始的自我，其实是一件很快乐的事情呢，一个改变自己以求适应大众的人，最终只会失去自己的一切特性。
另外，这个故事也在管理方面给了我们一些启示：作为一个优秀的管理者应该意识到，改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端，而是把他们的优点合理地加以利用，并尽量避免他们的缺点，力图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步。
你懂得自己的重要性吗？
从小到大，我们似乎一直被灌输着“我不重要”的观念。生活中，个人的利益与祖国的繁荣昌盛相比较，不重要；工作里，有很多比我有能力的人在拼死拼活地竞争着，而我只是平凡默默地工作着，我不重要；学习上，我只是一个坐在后排的尴尬的中等生，几乎没有过什么辉煌的成绩，与卓越的优等生和特别照顾的差生相比，我不重要。
四十年代，日本的经济受战争的影响垂直下降，大量工人因为经济不景气而失去原有的工作，正在运行的工厂效益也非常低，几乎每家公司、工厂都在挣扎着。
有一家面临破产的食品公司，公司的决策层采取了很多措施希望能够起死回生，最后决定裁去三分之一的员工，其实裁员名单中包括三类：清洁工、司机、仓管人员，这三类员工人数加起来约有三十多名。
为了执行决策，经理决定一一找这三类员工们谈话，向他们解释裁员的原因。
他来到了清洁工这里，当他向工人们解释了裁员的原因之后，清洁工的代表对他说：“经理，我们很重要。如果没有我们辛勤的打扫，工厂就不会有现在这样清洁有序的工作环境。试想，没有我们，大家是否还可以像从前那样全身心地投入工作呢？”