您的位置:漫步小说网 > 励志成功 > 职场攻略“88”法则章节目录 > 下属

下属(2/2)

职场攻略“88”法则作者:赵芳 2017-01-29 12:01
正式场合,可以和他们打成一片,营造比较亲密的关系,这有利于听取下属的各种意见和了解他们的情绪。在正式场合,就要拉开一定的距离,让他们感觉到你是领导,公事还要公办。

    对下属宽厚仁慈

    领导艺术从某种意义上来说,就是一种征服人心的本领,他要有威严的一面,也要有宽厚的一面。

    作为领导,就像是一个家的家长一样,只有他是仁慈宽厚的,才会让成员感觉到家的温暖。当下属工作有进步时,要表扬几句,让他觉得自己的努力得到了肯定;当下属工作和生活中碰到了什么困难,要积极地去帮助他;在工作之余,可以经常和下属谈谈天,拉近你们的关系,从下属身上学到知识,也有利于你了解下属;在自己工作范围内,自己能做的事情就尽量自己去做,不要对下属乱下指令,同时也要言出必行,言而有信,小事上不要和下属计较,让下属觉得你有领导的度量。

    善于用人

    作为领导者,要了解下属的性格和能力,并在工作中加以合理地利用。事实上,许多人拥有优厚的潜能,只是性格上有些缺点,如果身为上司的你能适当地安排,使他们的缺点变成优点,就可以充分发挥他们的潜能。做上司可以在许多方面偷懒,但了解下属的性格,进而做出适当的调配,这方面绝不可马虎。下属的能力各不相同,因此就应把他们安排在不同的岗位上,这样可以让他们都发挥自己的特长,提高整个组织的工作效率。勇于承担过失当下属出了错误后,领导者如果能主动承担过失,将会一下子提高在下属心目中的地位。

    1980年4月,在营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战计划失败后,当时的美国总统吉米·卡特立即在电视机里作了声明,声称一切的责任都在他身上。在此之前,美国人对卡特的评价并不高。有人甚至评价他是“白宫的历史上最差劲的总统”,但仅仅由于上面的那一句话,支持卡特的人居然骤增了10%以上。做下属的最担心的就是做错事,费了很大的力气不但没有成果,反而闯了祸,说不定还会弄个“吃不了兜着走”的下场。所以懂得如何收揽人心的上司,在下属闯了祸之后,首先会冷静地检讨一番自己,然后将他叫来,心平气和地分析整个事件,最后还会让他明白,自己永远是他的后卫,有事情,自己替他担着。要得到下属的爱戴与尊敬不是一天两天的事情,需要领导者长期的坚持与努力。如果你能很好地坚持上面的几点,相信你得到下属拥护的那一天已经不远了。