随时听从被召唤，服从指挥显忠诚（2/2）

员工，而不会喜欢依托各种借口拒绝执行的员工。如果你在一个企业工作，你应该对自己发誓，你必须服从于这个企业。无论什么时候，你都应该主动、积极地去努力完成上级交给你的任务。面对你的上级，应该借口少一点，行动多一点。当你在完成任务的过程中，遇到了自己无法解决的困难时，你可以提出来，然后共同探讨，努力克服。简单地说，一个企业的发展过程，就是不断地把已经制定的计划变成现实的过程。这个过程，也就是执行，是行动，而服从是行动的第一步。你必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，才会对其机构的价值观念、运作方式有更透彻的了解。毫无疑问，一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为上级的地位、责任使他有权发号施令；同时上级的权威、整体的利益，也不允许下属抗令而行。服从，就要求每位员工无条件地服从上级的安排，服从也是执行任务的第一步。只有走好了执行目标的第一步，才有可能走好以后的每一步。一个员工，只有服从，才会在完成工作任务时，不发生偏离，才能发挥出超强的执行能力，勇拓成功之路。每一个人的内心都渴望成功，渴望得到上级的器重，渴望得到同事们的认可；每一个人的内心也都渴望战胜困难、战胜挫折，那么就从服从开始，付出行动，把你的渴望变成现实吧!当然，在企业中，服从并不只是每一个基层员工所需要的基本素养，每一个管理者也都要服从。不具备服从品质的员工，得不到领导者的欣赏，是不能向更高级的管理职位前进的。但作为管理者，不会服从，就不会领导；没有服从的激情，就没有命令的威严。如果你连服从都做不到，将来是不可能去管理他人的，也不可能正确地处理个人利益与团队利益的冲突。学会服从和培养服从的品质是每一个人取得更高地位、成就卓越事业的第一步。

    现代的企业中也普遍存在着有令不行、拒不服从或者阳奉阴违的现象。一般来说，企业高层的主要责任是决策——做正确的事；企业中层的职责是执行——正确地做事；而基层人员的主要责任就是操作——迅速地完成任务。如果企业缺乏服从的习惯，就会造成执行力下降、效率低下，最终被竞争者淘汰出局。