第十四章 学习博弈——及时充电，让脚步跟上时代（7）（2/2）

力人才的方法，在日本是少有的，而堤义明却坚持这么做。西武集团出现了一种很独特的现象，就是没有人拿读过什么大学来炫耀自己，甚至也没有人提自己过去的学历。

    堤义明认为，学历只能证明一个人受教育时间的长短，而不能证明一个人具有的实质性的才干。在西武，所有考试合格进企业的职员，头三年都只派到最普通的岗位上去当小杂工。三年的打杂，是一种最初阶段的考验。堤义明认为没有三年的磨炼与观察，经理不容易从大群下属职员中找出可以胜任艰难工作的好手。

    总之要明白，学历并不是衡量一个人是否真正有才能的唯一标准，不要被学历遮住了成功的视野，应该注重自我的实践能力。学历仅能说明一个人具有某一学习经历或者具有某一专业系统知识的可能性，它不完全代表一个人在具体岗位上的能力，它只反映了一个人知识和能力的层次与高度，学历与能力是相辅相成的。诚然，一个没有恰当学历的人，能力再强也往往难以被人发现，但一个高学历的人如果没有相应的能力，却更容易被社会所淘汰。因此，一个人的学历只是他从事某项工作的基础，他能力的高低才是履职的关键。

    学历是进入一个企业或是一个领域从事工作的入门通行证，但是进去之后如何才能在众多的高学历人群里独树一帜，成为一个做事成功的人，还必须具有相当的能力。所以要记住，学历固然重要，但能力才是铁饭碗。