PART6 他若不变“鬼”，你便难成才（7）

    PART6 他若不变“鬼”，你便难成才（7）

    2．对“坏”上司产生抱怨的人，常常会选择做一些兼职

    他们认为既然从你这里得不到我想要的东西，那我也没有必要把全部精力都放在工作上了。他们会用兼职来弥补自己抱怨得不到的东西，长期处于疲劳状态，最终职业道路只会越走越窄。

    3．时刻准备跳槽

    没错，这是抱怨者最常见的一种想法，喜欢抱怨的人根本就不知道什么叫忠诚。他们认为自己当前的这个“坏”上司对不起他，所以他要找个地方赶紧离开。他们把眼下的工作仅仅当做饭碗或者是跳板，时刻准备跳槽。但事实上，喜欢抱怨的人无论跳到哪儿都是职场的弃儿，很难获得成功。

    钢铁大王卡内基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”由此可见，无论是在好上司或是“坏”上司手下工作，喜欢抱怨的人永远是没有市场的。实际上，这样的人非但在职场中没有市场，在生活中也不属于那种受欢迎的人。“坏”上司不喜欢抱怨者，所以，你既然身在职场，就该尊重职场的规则。停止你的抱怨吧，踏踏实实做点实事要比抱怨来得快多了。

    “魔鬼”隐藏于细节之中

    “坏”上司注重细节，他们会通过员工行为的细节来做出对员工的判定。正因如此，许多员工在“坏”上司手下工作常常会战战兢兢，生怕自己的一个不注意，就让“坏”上司对自己产生反感。有时候，职场人做出了很多的成绩，但是由于一次细节性的失误，就使得上司对自己的好感消失殆尽。而有的职场人虽然工作成绩平凡，但是因为从来没有犯过细节性的低级错误，反而会得到“坏”上司的青睐。由此可见，细节就是职场中的魔鬼，它隐藏在你最不注意的角落，如果你无视它，便会受到它的惩罚。

    作为职场人，应该学得细心一点，对于细节也应该更注意一些。只有把握好每一个细节，才能得到“坏”上司百分之百的信任。在现实的职场中，许多职场人就是因为细节的缺失，给自己带来了不必要的麻烦。

    小孙是个能力很强的员工，他的工作业绩在单位是数一数二的，但却一直得不到上司的重用。

    上司其实也知道小孙这些年来为公司做了不小的贡献，他也在考虑提拔小孙。但是无奈小孙在很多地方都不注意，这让上司很不放心，决定再观察他一段时间。

    这一天，上司一进公司，准备去找小孙谈话，可走进办公室的时候，小孙正在和旁边的同事嘻嘻哈哈地拉家常。上司当时心里就很不高兴，说


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