PART7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（1）（2/2）
《“坏”上司是所好学校》作者：博锋 2017-01-10 13:56
职场人在与异性上司交往的时候能把握好一个度。第一，尽量使交往公开化，尽量避免与异性上司独处。包括汇报工作的时候，也应该选择一些公开的场合，做到交往公开化、公众化和透明化。这个世界上永远有喜欢八卦的人，喜欢无中生有的乌鸦嘴，即使你清清白白，也要避免瓜田李下。第二，在与异性上司交往的时候不能太随便，以免破坏自己的形象，语言、动作都要妥当，不能口不择言。
与异性上司交往的时候还应当时刻注意身份上的不同。始终牢记自己是下属，上司是上司。切不能恃才傲物、目中无人，不该说的话不说，不该做的事不做。对于异性上司更要多些尊敬，要善于维护上司的自尊。在生活中我们会发现，如果一个异性不尊重自己，往往会引起你巨大的愤怒。职场中也是一样，所以对待异性上司，更应该以尊重去赢得他们的好感。
除了尊重，与异性上司相处时还应该注意“收”与“放”的分寸，让双方都感到和谐、自然和融洽。具体来说就是：有利于工作、有利于友谊的要“放”开，无利于工作、无利于形象的要“收”住。最重要的一点是——克制情感。上下级之间当然也可以讲情义，但是这个情是合作者的感情、同仁之情，如果情感越界，就会造成不好的影响，这是涉及到伦理、道德的原则问题。我们常说：“男女搭配，干活不累。”这就证明异性之间的搭档确实可以激发工作上的**，但是这个**也仅限于工作，如果用至别处，就会产生负面的影响。
其实，面对异性上司的时候完全可以利用性别之间的敏感度，调控自己与上司的距离。也许在面对同性上司时，随着交往的深入，很难控制好两个人之间的距离。可异性上司不存在这样的问题，一名合格的职场人是能够与异性上司保持最合理的距离的，为自己的工作增加更多的便利条件。
不可否认的是，异性间的关系往往存在着很微妙的联系，所以在与异性上司的交往中更要注意细节。首先，与异性接触更要严肃一些，随随便便、大大咧咧，都是不严肃的。你和同性上司可以肆无忌惮地开一些玩笑，但是到了异性上司这儿，还是注意一些为妙。在语言上也要更加规范，汉语中很多是双关语，在与异性上司交往时要尽量避免使用这些词汇，以免言者无心听者有意，造成不必要的联想和揣测。
总之，自己的上司是个异性不见得是坏事，只要能够把握好与异性上司交往的尺度，对于职场人的工作还是很有帮助的。可如果不能正确处理与上司的关系，非但对工作不利，还可能造成职场以外的悲剧发生。在现实生活中，这样的例子似乎也并不少见，我们要引以为戒。
与异性上司交往的时候还应当时刻注意身份上的不同。始终牢记自己是下属，上司是上司。切不能恃才傲物、目中无人，不该说的话不说，不该做的事不做。对于异性上司更要多些尊敬，要善于维护上司的自尊。在生活中我们会发现，如果一个异性不尊重自己，往往会引起你巨大的愤怒。职场中也是一样，所以对待异性上司，更应该以尊重去赢得他们的好感。
除了尊重，与异性上司相处时还应该注意“收”与“放”的分寸，让双方都感到和谐、自然和融洽。具体来说就是：有利于工作、有利于友谊的要“放”开，无利于工作、无利于形象的要“收”住。最重要的一点是——克制情感。上下级之间当然也可以讲情义，但是这个情是合作者的感情、同仁之情，如果情感越界，就会造成不好的影响，这是涉及到伦理、道德的原则问题。我们常说：“男女搭配，干活不累。”这就证明异性之间的搭档确实可以激发工作上的**，但是这个**也仅限于工作，如果用至别处，就会产生负面的影响。
其实，面对异性上司的时候完全可以利用性别之间的敏感度，调控自己与上司的距离。也许在面对同性上司时，随着交往的深入，很难控制好两个人之间的距离。可异性上司不存在这样的问题，一名合格的职场人是能够与异性上司保持最合理的距离的，为自己的工作增加更多的便利条件。
不可否认的是，异性间的关系往往存在着很微妙的联系，所以在与异性上司的交往中更要注意细节。首先，与异性接触更要严肃一些，随随便便、大大咧咧，都是不严肃的。你和同性上司可以肆无忌惮地开一些玩笑，但是到了异性上司这儿，还是注意一些为妙。在语言上也要更加规范，汉语中很多是双关语，在与异性上司交往时要尽量避免使用这些词汇，以免言者无心听者有意，造成不必要的联想和揣测。
总之，自己的上司是个异性不见得是坏事，只要能够把握好与异性上司交往的尺度，对于职场人的工作还是很有帮助的。可如果不能正确处理与上司的关系，非但对工作不利，还可能造成职场以外的悲剧发生。在现实生活中，这样的例子似乎也并不少见，我们要引以为戒。