PART7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（2）（2/2）
《“坏”上司是所好学校》作者：博锋 2017-01-10 13:56
进行换位思考。作为一个职场人，不能适应新上司，错误绝对在自己这一边。所以他决定改变自己的工作方式，以适应新上司的要求。
华天知错能改，过了没多长时间就改善了与上司的关系，在工作当中更加得心应手了。
其实，案例中华天的困境绝对不是个例。当职场人走上新的岗位，遇到了一个和以前完全不同的“坏”上司之后，必然会缺乏认同感和安全感，对很多事情会显得不适应，如果不能从自身出发，去适应新环境新领导的管理风格，就很难做好眼前的工作。
很多时候，上司的变化往往也意味着工作岗位的调动，适应新岗位是适应上司的基础。职场人在岗位调动之后，不能只满足于自己眼前的本职工作，还应该多向“坏”上司们请教，尽快熟悉岗位职责、工作流程、业务分工，为开始新的任务做好准备。
在适应了新岗位之后，职场人就要开始适应自己的新上司了。适应新上司的第一步就是请示汇报。也许你遇到的工作是可以独立完成的，但在刚刚遇到新上司的时候也要多多请示，因为在请示中可以观察上司的行事风格和管理风格，这是不断了解领导心理活动的一个过程，为适应“坏”上司做好准备工作。
其实，换了新上司之后如果职场人对新上司的管理风格不赞同的话，首先应该试着换位思考一下，站在“坏”上司的一边想想他为什么要这么做，给“坏”上司的管理模式找找合理性。其实人很容易把自己不习惯的东西都看做是不合理的，也许你对新上司的不满意就是来源于这种偏见。换位思考之后，就能够看到别人的优点，看出自己的不足。这样就给自己适应新上司的行为建立了心理基础，对于职场人更快地适应新环境、新上司有很大的帮助。
要想更快适应新上司，还必须放松自己的心情。工作是辛苦的，难免会遇到不如意的事。如果你遇到了一个确实不怎么样的新上司，心情肯定会受到影响，这对生活和工作都不是好事。其实，一味地指责他人也不是解决问题的根本之道，即使是“坏”上司错了，作为他手下的一个新人，也不能初来乍到就冒冒失失地提出来。所以，在自己还是新人的这段时间里，就算是工作不顺利，也没有什么办法。与其为眼下不可能改变的事情烦恼，还不如去找人倾诉，邀三五好友远足踏青，寄情于山水之间，谈谈人生乐趣，诉诉工作苦闷。放松自己心情，等到度过了这段时间之后再做考虑。
如果职场人能够保持一个良好的心态，以换位思考来证明上司的合理性，就不难适应上司的领导风格。在职场中，每个职场人都没有选择上司的权利，也不能指望上司主动适应自己，所以必须学会主动去适应上司。
华天知错能改，过了没多长时间就改善了与上司的关系，在工作当中更加得心应手了。
其实，案例中华天的困境绝对不是个例。当职场人走上新的岗位，遇到了一个和以前完全不同的“坏”上司之后，必然会缺乏认同感和安全感，对很多事情会显得不适应，如果不能从自身出发，去适应新环境新领导的管理风格，就很难做好眼前的工作。
很多时候，上司的变化往往也意味着工作岗位的调动，适应新岗位是适应上司的基础。职场人在岗位调动之后，不能只满足于自己眼前的本职工作，还应该多向“坏”上司们请教，尽快熟悉岗位职责、工作流程、业务分工，为开始新的任务做好准备。
在适应了新岗位之后，职场人就要开始适应自己的新上司了。适应新上司的第一步就是请示汇报。也许你遇到的工作是可以独立完成的，但在刚刚遇到新上司的时候也要多多请示，因为在请示中可以观察上司的行事风格和管理风格，这是不断了解领导心理活动的一个过程，为适应“坏”上司做好准备工作。
其实，换了新上司之后如果职场人对新上司的管理风格不赞同的话，首先应该试着换位思考一下，站在“坏”上司的一边想想他为什么要这么做，给“坏”上司的管理模式找找合理性。其实人很容易把自己不习惯的东西都看做是不合理的，也许你对新上司的不满意就是来源于这种偏见。换位思考之后，就能够看到别人的优点，看出自己的不足。这样就给自己适应新上司的行为建立了心理基础，对于职场人更快地适应新环境、新上司有很大的帮助。
要想更快适应新上司，还必须放松自己的心情。工作是辛苦的，难免会遇到不如意的事。如果你遇到了一个确实不怎么样的新上司，心情肯定会受到影响，这对生活和工作都不是好事。其实，一味地指责他人也不是解决问题的根本之道，即使是“坏”上司错了，作为他手下的一个新人，也不能初来乍到就冒冒失失地提出来。所以，在自己还是新人的这段时间里，就算是工作不顺利，也没有什么办法。与其为眼下不可能改变的事情烦恼，还不如去找人倾诉，邀三五好友远足踏青，寄情于山水之间，谈谈人生乐趣，诉诉工作苦闷。放松自己心情，等到度过了这段时间之后再做考虑。
如果职场人能够保持一个良好的心态，以换位思考来证明上司的合理性，就不难适应上司的领导风格。在职场中，每个职场人都没有选择上司的权利，也不能指望上司主动适应自己，所以必须学会主动去适应上司。