PART7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（6）（2/2）
《“坏”上司是所好学校》作者：博锋 2017-01-10 13:56
当然会给自己造成损失。所以，职场人应该把上司的理想与自己的职业规划分开来看待，不必因为上司的理想而放弃了自己的职业前途。
避免被上司理想捆绑的最好办法就是确立自己的职业规划。
确立职业规划的第一步就是确定自己的职业志向。理想是每个人成功的前提，没有理想就无法成功。如果你的“坏”上司用不属于你理想之内的东西来要求你，你就完全没有必要去顺从他。
在确立了理想之后，职场人还应该做个自我评估，目的是帮助自己认识自我、了解自我。当你在上司的计划中属于他的一颗小棋子时，你更要对自己的能力有明确的认识，如果你认为在目前的这个“坏”上司手下根本没有施展才华的机会，那么就要果断地离开。否则，就会因为陷入上司的理想而失去自己的价值。
为了不被“坏”上司的理想牵着鼻子走，职场人还应该把握住一切机会。对于任何人来讲，一生中能改变自己命运的机会都不会太多。当机会来临的时候，职场人应该牢牢地把握住，不要像之前案例里的韩金玲，在自己有机会的时候被“坏”上司的一番说辞捆绑在了他的理想之中，等到失去时才追悔莫及。职场人在职场中应该要分析自己所处环境的特点，如果目前的环境不适合自己，就要果断地给自己另谋出路。只有对这些环境因素充分地了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确而适当的目标。当职场人确立了自己的目标之后，就不应该轻易改变。即使你的“坏”上司盛情挽留，你也该保持头脑的清醒，毕竟在职场中是以利为先，任何人情上的东西都不应该成为自己追求目标的绊脚石。
当职场人有了自己的职涯规划并且具备了为之奋斗的决心之后，“坏”上司的理想就不再是职场人的牢笼了。
现实社会中，每个人都是自私的，每个人都有追求自己想要的生活的权利。“坏”上司的理想和阴谋，不应成为你留在他身边的理由，因为你的选择首先是要为自己服务的，任何对自己有害的事情都要尽量去避免。许多职场人认为：自己替“坏”上司完成了他们的理想，“坏”上司就一定会帮自己实现目标，这样的想法是天真而不现实的。你想想：若是“坏”上司能够恪守自己的诺言，能够在功成之后分杯羹给自己的下属，他们还是“坏”上司吗？更何况，即使他们到最后能给你一些好处，可他们的理想毕竟不属于你自己，在职场中你没有义务为了别人的理想而牺牲自己的理想。这对自己是不公平的，也是对自己的不负责任。
避免被上司理想捆绑的最好办法就是确立自己的职业规划。
确立职业规划的第一步就是确定自己的职业志向。理想是每个人成功的前提，没有理想就无法成功。如果你的“坏”上司用不属于你理想之内的东西来要求你，你就完全没有必要去顺从他。
在确立了理想之后，职场人还应该做个自我评估，目的是帮助自己认识自我、了解自我。当你在上司的计划中属于他的一颗小棋子时，你更要对自己的能力有明确的认识，如果你认为在目前的这个“坏”上司手下根本没有施展才华的机会，那么就要果断地离开。否则，就会因为陷入上司的理想而失去自己的价值。
为了不被“坏”上司的理想牵着鼻子走，职场人还应该把握住一切机会。对于任何人来讲，一生中能改变自己命运的机会都不会太多。当机会来临的时候，职场人应该牢牢地把握住，不要像之前案例里的韩金玲，在自己有机会的时候被“坏”上司的一番说辞捆绑在了他的理想之中，等到失去时才追悔莫及。职场人在职场中应该要分析自己所处环境的特点，如果目前的环境不适合自己，就要果断地给自己另谋出路。只有对这些环境因素充分地了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确而适当的目标。当职场人确立了自己的目标之后，就不应该轻易改变。即使你的“坏”上司盛情挽留，你也该保持头脑的清醒，毕竟在职场中是以利为先，任何人情上的东西都不应该成为自己追求目标的绊脚石。
当职场人有了自己的职涯规划并且具备了为之奋斗的决心之后，“坏”上司的理想就不再是职场人的牢笼了。
现实社会中，每个人都是自私的，每个人都有追求自己想要的生活的权利。“坏”上司的理想和阴谋，不应成为你留在他身边的理由，因为你的选择首先是要为自己服务的，任何对自己有害的事情都要尽量去避免。许多职场人认为：自己替“坏”上司完成了他们的理想，“坏”上司就一定会帮自己实现目标，这样的想法是天真而不现实的。你想想：若是“坏”上司能够恪守自己的诺言，能够在功成之后分杯羹给自己的下属，他们还是“坏”上司吗？更何况，即使他们到最后能给你一些好处，可他们的理想毕竟不属于你自己，在职场中你没有义务为了别人的理想而牺牲自己的理想。这对自己是不公平的，也是对自己的不负责任。