PART7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（7）（2/2）
《“坏”上司是所好学校》作者：博锋 2017-01-10 13:56
成命，但从此张星也别想得到任何重用了。
很多职场人希望自己可以遇到一个不那么注重面子、能听得进别人相反意见的领导，这样的“幻想”是很难实现的。中国人爱面子，是千百年来文化的积淀，可以说已经扎根到了每一个中国人的内心深处，所以我们要想遇到一个不爱面子的上司，恐怕很难。
其实，“坏”上司爱面子对于职场人来讲倒不见得就一定是坏事。因为爱面子的人也有他们的好处，那就是除非迫不得已，否则他们不愿意主动撕破脸皮。爱面子“坏”上司的好处在于他们也会尽量保全别人的面子，职场人在这样的上司手下工作一般不必担心当众被斥责。
正因为职场中的人们一般不愿意主动撕破脸皮，所以当员工很反常地与“坏”上司产生冲突时，“坏”上司往往会产生种种猜忌，他们会把这种行为看做是挑战，从而奋起反击。虽然在很多时候，下属当面批评领导只是很单纯地想指出他们的错误，但在中国这种文化氛围和社会环境下，“坏”上司会不可避免地套用中国人独特的思维习惯和模式，对你的行为大加猜测。
在“坏”上司的那里，那些当众不给他们留面子的人永远不会得到他们的信任。其实这是个很简单的道理：“人们都喜欢对自己有好感的人，而不喜欢对他有意见的人。”因此，在公开场合不给“坏”上司面子的后果就是引起他们还击，即使他们不当场发作，也会记在心里秋后算账。
其实，“坏”上司之所以那么在乎面子的原因，除了传统文化的影响之外，还因为他们把面子和权威这二者联系到了一起。
下属不给自己留面子，会让“坏”上司认为自己的权威遭到了挑战和损害，进而使自己权力的行使效力受到损失。他们会杀一儆百，让这个不给自己面子的人受到损失，才能避免以后有更多人站出来挑战自己的权威。
自尊和权威受到伤害，会让“坏”上司极度敏感，因为它触动了“坏”上司的敏感神经，挫伤了“坏”上司说一不二的权威形象，这当然会引起他们的过度反应。所以职场人应该尽量避免触犯 “坏”上司的面子问题，否则将给自己带来无穷后患。
其实，作为职场人单单做到不伤“坏”上司的面子还是远远不够的，最聪明的职场人应该学会给上司挽回面子。
“坏”上司们喜欢干大事，那些微不足道的小事情往往会被他们忽视，所以他们经常会犯一些细节性的错误。从心理学的角度分析，“坏”上司们因为手中有更大的权力，所以他们会认为做这些小事情会“丢面子”。因此职场人替这些上司承担小事的责任，就等于主动维护了他们的面子，他们一定会在心里很感激你的。
很多职场人希望自己可以遇到一个不那么注重面子、能听得进别人相反意见的领导，这样的“幻想”是很难实现的。中国人爱面子，是千百年来文化的积淀，可以说已经扎根到了每一个中国人的内心深处，所以我们要想遇到一个不爱面子的上司，恐怕很难。
其实，“坏”上司爱面子对于职场人来讲倒不见得就一定是坏事。因为爱面子的人也有他们的好处，那就是除非迫不得已，否则他们不愿意主动撕破脸皮。爱面子“坏”上司的好处在于他们也会尽量保全别人的面子，职场人在这样的上司手下工作一般不必担心当众被斥责。
正因为职场中的人们一般不愿意主动撕破脸皮，所以当员工很反常地与“坏”上司产生冲突时，“坏”上司往往会产生种种猜忌，他们会把这种行为看做是挑战，从而奋起反击。虽然在很多时候，下属当面批评领导只是很单纯地想指出他们的错误，但在中国这种文化氛围和社会环境下，“坏”上司会不可避免地套用中国人独特的思维习惯和模式，对你的行为大加猜测。
在“坏”上司的那里，那些当众不给他们留面子的人永远不会得到他们的信任。其实这是个很简单的道理：“人们都喜欢对自己有好感的人，而不喜欢对他有意见的人。”因此，在公开场合不给“坏”上司面子的后果就是引起他们还击，即使他们不当场发作，也会记在心里秋后算账。
其实，“坏”上司之所以那么在乎面子的原因，除了传统文化的影响之外，还因为他们把面子和权威这二者联系到了一起。
下属不给自己留面子，会让“坏”上司认为自己的权威遭到了挑战和损害，进而使自己权力的行使效力受到损失。他们会杀一儆百，让这个不给自己面子的人受到损失，才能避免以后有更多人站出来挑战自己的权威。
自尊和权威受到伤害，会让“坏”上司极度敏感，因为它触动了“坏”上司的敏感神经，挫伤了“坏”上司说一不二的权威形象，这当然会引起他们的过度反应。所以职场人应该尽量避免触犯 “坏”上司的面子问题，否则将给自己带来无穷后患。
其实，作为职场人单单做到不伤“坏”上司的面子还是远远不够的，最聪明的职场人应该学会给上司挽回面子。
“坏”上司们喜欢干大事，那些微不足道的小事情往往会被他们忽视，所以他们经常会犯一些细节性的错误。从心理学的角度分析，“坏”上司们因为手中有更大的权力，所以他们会认为做这些小事情会“丢面子”。因此职场人替这些上司承担小事的责任，就等于主动维护了他们的面子，他们一定会在心里很感激你的。