PART7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（10）（2/2）
《“坏”上司是所好学校》作者：博锋 2017-01-10 13:56
职场人，永远会把同事当做自己最好的“战友”和最明亮的镜子，而绝不是敌人。
许多“坏”上司会给下属传达这样一种理念：“同事关系只是利益的合作而已，很容易有矛盾，起纷争。不要相信同事！”“坏”上司这样的做法首先是不明智的，因为他是在营造一个互不信任的团队氛围，这对于整个团队都是不利的。而职场人如果相信了“坏”上司的这番说辞，就更是一种不理智的行为了。当一个职场人把同事妖魔化了之后，就很难与同事做到真正的默契，这对于双方的业绩都是不利的。
成熟的职场人，会把同事看做是一面镜子，在同事的身上，可以折射出自己的优点和不足，然后自己就可以以此为依据加以改正了。就凭这一点，职场人就应该与同事搞好关系，因为一个关系很好的同事就是你在职场上的诤友，你有什么不对的地方他都会指出来，还有什么比真诚的建议更宝贵呢？所以职场人应该珍惜同事这面镜子，仔细甄别那些“坏”上司散布出的不利于你们同事关系的言论。
说同事是镜子还有另外一个理由。所有的人都知道，镜子里的那个人会和你做出相同的反应：你对他笑，他也对你笑；你对他凶巴巴的，他也用相同的态度来对你。所以职场人应该无视“坏”上司那些别有用心的挑拨离间，主动和同事搞好关系，这样才能在职场上脱离孤军奋战的窘境。
有些人认为，击败了自己所有的同事就能得到更多的机会。“坏”上司也常常以此为借口来激发下属的工作热情，可实际上一个与同事关系恶劣的人最终是难以成大器的。因为一个人要想往上爬，光靠自己的努力是不够的，还要有很好的口碑才行。你的老板绝对不会提拔一个在办公室里口碑很差的员工，因为那样会有太多质疑他的眼光。所以，和同事搞好关系是自己晋升的一个重要条件。一个人充满热情，待人和善，善于交往，同事们也必然乐意与之接触，给予较高评价；相反，如果一个人自私势利，待人虚情假意，处处提防，那么同事们对他也自然冷漠无情起来。到时候，不要说同事们不会给你好评价，就算你快要晋升了，他们也会想方设法把你拉下来。
许多“坏”上司会给下属传达这样一种理念：“同事关系只是利益的合作而已，很容易有矛盾，起纷争。不要相信同事！”“坏”上司这样的做法首先是不明智的，因为他是在营造一个互不信任的团队氛围，这对于整个团队都是不利的。而职场人如果相信了“坏”上司的这番说辞，就更是一种不理智的行为了。当一个职场人把同事妖魔化了之后，就很难与同事做到真正的默契，这对于双方的业绩都是不利的。
成熟的职场人，会把同事看做是一面镜子，在同事的身上，可以折射出自己的优点和不足，然后自己就可以以此为依据加以改正了。就凭这一点，职场人就应该与同事搞好关系，因为一个关系很好的同事就是你在职场上的诤友，你有什么不对的地方他都会指出来，还有什么比真诚的建议更宝贵呢？所以职场人应该珍惜同事这面镜子，仔细甄别那些“坏”上司散布出的不利于你们同事关系的言论。
说同事是镜子还有另外一个理由。所有的人都知道，镜子里的那个人会和你做出相同的反应：你对他笑，他也对你笑；你对他凶巴巴的，他也用相同的态度来对你。所以职场人应该无视“坏”上司那些别有用心的挑拨离间，主动和同事搞好关系，这样才能在职场上脱离孤军奋战的窘境。
有些人认为，击败了自己所有的同事就能得到更多的机会。“坏”上司也常常以此为借口来激发下属的工作热情，可实际上一个与同事关系恶劣的人最终是难以成大器的。因为一个人要想往上爬，光靠自己的努力是不够的，还要有很好的口碑才行。你的老板绝对不会提拔一个在办公室里口碑很差的员工，因为那样会有太多质疑他的眼光。所以，和同事搞好关系是自己晋升的一个重要条件。一个人充满热情，待人和善，善于交往，同事们也必然乐意与之接触，给予较高评价；相反，如果一个人自私势利，待人虚情假意，处处提防，那么同事们对他也自然冷漠无情起来。到时候，不要说同事们不会给你好评价，就算你快要晋升了，他们也会想方设法把你拉下来。