PART8 埋头苦干？悠闲巧干？（2）（2/2）
《“坏”上司是所好学校》作者：博锋 2017-01-10 13:56
仅是为了有饭吃，还应该有更高的需求和动力。所以职场人应该时刻告诫自己：人要有比工资更高远的目标。
一位著名教授门下有两个学生，这两个学生都是教授的得意门生，他们都很聪明能干。对于这样的佼佼者而言，毕业之后基本不会为找工作而发愁。
教授有个朋友正在自己创业，这个朋友委托他物色一个合适的人选来帮助自己。教授马上就想到了自己的这两个得意门生，推荐他们去看看。
第一个学生到这家单位工作了几天之后，给教授打电话说：“您的朋友过于小气，他每个月给我们仅仅支付600美元的薪水，所以我决定离开这家公司。而且我现在找到了薪酬待遇更好的公司，他们答应每个月给我1300美元。”
教授的第二个学生，面对600美元的薪酬选择了留下。教授在知道这个情况之后给他打电话问：“你的师哥因为嫌工资过低，已经选择离开了，为什么你还要留下呢？”学生回答说：“多挣钱当然是没错的，不过我觉得您的这个朋友虽然给出的薪水比较低，可他确实有很多值得我学习的地方。我只要跟着他，就能把他的本事学到手，所以薪水低一些我是能接受的。而且我们的公司现在才刚刚起步，将来一定会更好的。”
几年时间匆匆而逝。当教授和两个学生再聚到一起的时候，得知第一个学生的月薪已经由1300美元涨到了三四千美元，而第二个学生现在是他朋友公司的副总，每年的年薪过百万。教授在心中暗自想：“追求高薪的往往得不到高薪，而那些在底薪中成长自己的人，才能最终成功。
作为职场人，应该学习案例中的第二个学生，在来到一个新环境之后不要太在意薪酬的多少，而应该考虑一下自己的工作是否更有发展，自己是否能在这份工作中更快地提高。要知道，真正能给我们带来无穷财富的是自己的能力，老板能给你的只是有限的薪酬。
如果职场人能把目光转向比眼前的薪酬待遇更远的地方，那么将会在工作中得到比薪酬更为宝贵的东西。
作为一个职场人，应该有权衡得失的长远眼光。那些职场中的成功人士，他们在刚刚起步的时候往往都很贫困潦倒，但是他们并不为“五斗米折腰”，依旧坚持自己的爱好和特长，最终才能取得成功。他们失去过很多眼前的利益，但却把握住了每一个提高自己的机会，这些能力最终帮助他们跃上事业地顶峰。成功者通常都具有非凡的决断力、创新力以及敏锐的洞察力，这种能力是他们在艰难困苦中练就的本领，他们并不盲目地追求高薪，他们更注重能力的养成，最终杰出的成绩也将给他们带来丰厚的回报。
一位著名教授门下有两个学生，这两个学生都是教授的得意门生，他们都很聪明能干。对于这样的佼佼者而言，毕业之后基本不会为找工作而发愁。
教授有个朋友正在自己创业，这个朋友委托他物色一个合适的人选来帮助自己。教授马上就想到了自己的这两个得意门生，推荐他们去看看。
第一个学生到这家单位工作了几天之后，给教授打电话说：“您的朋友过于小气，他每个月给我们仅仅支付600美元的薪水，所以我决定离开这家公司。而且我现在找到了薪酬待遇更好的公司，他们答应每个月给我1300美元。”
教授的第二个学生，面对600美元的薪酬选择了留下。教授在知道这个情况之后给他打电话问：“你的师哥因为嫌工资过低，已经选择离开了，为什么你还要留下呢？”学生回答说：“多挣钱当然是没错的，不过我觉得您的这个朋友虽然给出的薪水比较低，可他确实有很多值得我学习的地方。我只要跟着他，就能把他的本事学到手，所以薪水低一些我是能接受的。而且我们的公司现在才刚刚起步，将来一定会更好的。”
几年时间匆匆而逝。当教授和两个学生再聚到一起的时候，得知第一个学生的月薪已经由1300美元涨到了三四千美元，而第二个学生现在是他朋友公司的副总，每年的年薪过百万。教授在心中暗自想：“追求高薪的往往得不到高薪，而那些在底薪中成长自己的人，才能最终成功。
作为职场人，应该学习案例中的第二个学生，在来到一个新环境之后不要太在意薪酬的多少，而应该考虑一下自己的工作是否更有发展，自己是否能在这份工作中更快地提高。要知道，真正能给我们带来无穷财富的是自己的能力，老板能给你的只是有限的薪酬。
如果职场人能把目光转向比眼前的薪酬待遇更远的地方，那么将会在工作中得到比薪酬更为宝贵的东西。
作为一个职场人，应该有权衡得失的长远眼光。那些职场中的成功人士，他们在刚刚起步的时候往往都很贫困潦倒，但是他们并不为“五斗米折腰”，依旧坚持自己的爱好和特长，最终才能取得成功。他们失去过很多眼前的利益，但却把握住了每一个提高自己的机会，这些能力最终帮助他们跃上事业地顶峰。成功者通常都具有非凡的决断力、创新力以及敏锐的洞察力，这种能力是他们在艰难困苦中练就的本领，他们并不盲目地追求高薪，他们更注重能力的养成，最终杰出的成绩也将给他们带来丰厚的回报。