PART8 埋头苦干？悠闲巧干？（6）（2/2）
《“坏”上司是所好学校》作者：博锋 2017-01-10 13:56
靠“做”是不行的，还要学会找机会。只有在最正确的时间做了最正确的事情，才能获得成功。
黄潇潇来这家公司的时间不短了，工作上没有比别人少出过一分力气，但在自己的工作岗位上，她就是难以获得与付出相对应的业绩。因此，一直以来她都得不到提升的机会，这让她感到很苦恼。
有一天，黄潇潇把自己的这个情况告诉了她的上司，上司问她：“你是不是每一天都在很忙碌地工作？”黄潇潇回答说：“是啊，别人上班我也来上班，别人下班了我还不见得下班呢。”上司继续问她：“那你每天的工作流程是什么？”黄潇潇想了想，说：“我每天早上一起来就给客户打电话，一直要打到中午12点，然后下午整理我的文件。你知道，我们做业务的联系客户是第一位的，所以我每天上午的时候把最理想的工作时间都用来联系客户了……”黄潇潇说到这里，上司打断了她的话，因为上司已经知道了她工作效率低下的原因了。上司对她说：“这样吧，你明天上午来公司什么都不要干，你要做的就是在下午的时候联系客户，然后次日上午整理文件，你就照我说的办吧。”
黄潇潇从办公室出来，对上司的话将信将疑，她认为自己那么辛苦工作都没有好业绩，而上司叫她明天上午什么也不做，这样就能取得成绩了？虽然心有怀疑，可她还是照着上司的方法去做了。结果，没几天黄潇潇就发现自己的业绩有所好转。
这让她感觉很意外，她又去找上司请教其中的奥秘。上司对她说：“你原先工作业绩不好的原因在于你的工作时间有问题。你在上午的时候联系客户，你想想，这个时候客户要么是在上班的途中，要么就干脆还在睡觉。你选此时联络她们能有好效果？你的问题其实就是在错误的时间做了错误的事情。”
案例中的黄潇潇，工作效率低下的原因不是她工作不够努力，而是因为她对于工作时间的安排不够科学。我们只有学会在正确的时候做正确的事情，才能够事半功倍。
有一些人，做事情不考虑时机性，什么时候想起来就什么时候做，这样是很难取得好效果的。大体说来，职场中人办事不考虑时机主要有以下几种情况：
第一，汇报工作时不考虑上司是否有时间
给“坏”上司汇报工作是为了得到他们的赞许，可是如果职场人不懂得看准时间再去，就可能适得其反。
上司着急要出门了，你去汇报工作，他们哪里还有心情听你汇报？上司手头上正有很重要的事情，你去找他，他是听也不是不听也不是。如此，你汇报工作哪里还有什么效果？抓不住有效的时间去和“坏”上司沟通，就难以取得效果，工作效率又从何谈起？
黄潇潇来这家公司的时间不短了，工作上没有比别人少出过一分力气，但在自己的工作岗位上，她就是难以获得与付出相对应的业绩。因此，一直以来她都得不到提升的机会，这让她感到很苦恼。
有一天，黄潇潇把自己的这个情况告诉了她的上司，上司问她：“你是不是每一天都在很忙碌地工作？”黄潇潇回答说：“是啊，别人上班我也来上班，别人下班了我还不见得下班呢。”上司继续问她：“那你每天的工作流程是什么？”黄潇潇想了想，说：“我每天早上一起来就给客户打电话，一直要打到中午12点，然后下午整理我的文件。你知道，我们做业务的联系客户是第一位的，所以我每天上午的时候把最理想的工作时间都用来联系客户了……”黄潇潇说到这里，上司打断了她的话，因为上司已经知道了她工作效率低下的原因了。上司对她说：“这样吧，你明天上午来公司什么都不要干，你要做的就是在下午的时候联系客户，然后次日上午整理文件，你就照我说的办吧。”
黄潇潇从办公室出来，对上司的话将信将疑，她认为自己那么辛苦工作都没有好业绩，而上司叫她明天上午什么也不做，这样就能取得成绩了？虽然心有怀疑，可她还是照着上司的方法去做了。结果，没几天黄潇潇就发现自己的业绩有所好转。
这让她感觉很意外，她又去找上司请教其中的奥秘。上司对她说：“你原先工作业绩不好的原因在于你的工作时间有问题。你在上午的时候联系客户，你想想，这个时候客户要么是在上班的途中，要么就干脆还在睡觉。你选此时联络她们能有好效果？你的问题其实就是在错误的时间做了错误的事情。”
案例中的黄潇潇，工作效率低下的原因不是她工作不够努力，而是因为她对于工作时间的安排不够科学。我们只有学会在正确的时候做正确的事情，才能够事半功倍。
有一些人，做事情不考虑时机性，什么时候想起来就什么时候做，这样是很难取得好效果的。大体说来，职场中人办事不考虑时机主要有以下几种情况：
第一，汇报工作时不考虑上司是否有时间
给“坏”上司汇报工作是为了得到他们的赞许，可是如果职场人不懂得看准时间再去，就可能适得其反。
上司着急要出门了，你去汇报工作，他们哪里还有心情听你汇报？上司手头上正有很重要的事情，你去找他，他是听也不是不听也不是。如此，你汇报工作哪里还有什么效果？抓不住有效的时间去和“坏”上司沟通，就难以取得效果，工作效率又从何谈起？