诚信与自信 举俘获名企芳心 1（2/2）
《闯荡大公司》作者：吴少武林汉都 2017-01-10 14:04
O，我们的生活发生了很大变化。经济的全球化影响着每个人的生活，500强企业的产品和服务也渗透在我们的生活、学习和工作中。可以说我们的衣食住行各个方面，都跟这些企业的产品与服务相关。其实近几年来，我们森林王国也涌现一批优秀的企业，他们的影响力也越来越大，有的甚至可以和500强里的一些企业分庭抗礼。无论是全球500强企业还是国内名企，为了挑选适合自身发展的人才，在人才招聘和使用的过程中颇具匠心，鲜招迭出，内容和形式都各具特色，但是归根到底他们的择才标准和用才哲学还是有共同之处的。”猫师姐又停了下来，津津有味地品尝着盘子上的烤鱼大餐。“嗯，不错，这鱼真是美味，水虎师弟，要不要也来一盘啊？”
“不了，谢谢师姐，我不喜欢吃鱼！”水虎连忙摇头拒绝。
“真奇怪，你居然不吃。”猫师姐嘟囔着。“我们说到哪了？哦，记起来了。其实这几年大公司的择才标准跟以前有了很大的不同。以前，很多公司只看重求职者的文凭学历和在校成绩，招了所谓的‘人才’后，才发现这些人在校期间单纯以取得高分为学习目的，忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位的工作要求，也就是所谓的高分低能。当然，这种择才标准也为很多人所诟病。松下公司创始人就非常反对这种仅以学历为标准的择才方法，他曾经说过：‘人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。’那么，在经济全球化的今天，大公司的择才标准中，最重要的是什么呢？”
水虎摇了摇头，“不是很清楚。”
猫师姐接着说：“是‘两信’，即诚信和自信。首先说诚信，这是大公司择才的基本点和出发点，也是首要原则。许多知名企业如通用电气、柯达、摩托罗拉、松下、西门子等在招聘员工时，都把诚信放在第一位，无论应聘者如何才高八斗、学富五车，如果他们没有基本的诚信，就算专业水平再高，工作能力再强，也不会被录用。他们认为诚信不仅与一家公司的信誉密切相关，而且会使业务做得更成功。因为不管是谁，都想跟诚实守信、值得信赖、有透明度的公司打交道。试想一下，如果一家公司的员工没有诚信可言，那么采购员报销款项时以少报多，会计做假账、提供虚假的财务会计报告、主管人员出卖企业商业秘密等事件就会层出不穷，长此以往，公司将无法维持！”猫师姐语气非常激昂。
“不了，谢谢师姐，我不喜欢吃鱼！”水虎连忙摇头拒绝。
“真奇怪，你居然不吃。”猫师姐嘟囔着。“我们说到哪了？哦，记起来了。其实这几年大公司的择才标准跟以前有了很大的不同。以前，很多公司只看重求职者的文凭学历和在校成绩，招了所谓的‘人才’后，才发现这些人在校期间单纯以取得高分为学习目的，忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位的工作要求，也就是所谓的高分低能。当然，这种择才标准也为很多人所诟病。松下公司创始人就非常反对这种仅以学历为标准的择才方法，他曾经说过：‘人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。’那么，在经济全球化的今天，大公司的择才标准中，最重要的是什么呢？”
水虎摇了摇头，“不是很清楚。”
猫师姐接着说：“是‘两信’，即诚信和自信。首先说诚信，这是大公司择才的基本点和出发点，也是首要原则。许多知名企业如通用电气、柯达、摩托罗拉、松下、西门子等在招聘员工时，都把诚信放在第一位，无论应聘者如何才高八斗、学富五车，如果他们没有基本的诚信，就算专业水平再高，工作能力再强，也不会被录用。他们认为诚信不仅与一家公司的信誉密切相关，而且会使业务做得更成功。因为不管是谁，都想跟诚实守信、值得信赖、有透明度的公司打交道。试想一下，如果一家公司的员工没有诚信可言，那么采购员报销款项时以少报多，会计做假账、提供虚假的财务会计报告、主管人员出卖企业商业秘密等事件就会层出不穷，长此以往，公司将无法维持！”猫师姐语气非常激昂。