果子狸自问自答式简历 1（2/2）
《闯荡大公司》作者：吴少武林汉都 2017-01-10 14:04
何能脱颖而出，成为参加第一轮面试的幸运者，靠的就是你最头疼的简历了！”
“叔叔，那什么样的简历才能让你们动心呢？”果子狸急切地问。
“如果你能从我们应聘单位的角度出发，就不难得出答案。像我们这样，应聘的有近6000份简历，难道都细看细挑吗？不可能！就拿今天来说，放到我办公桌上的近300份简历中，我真正看过的不到一半。有很多都是在我扫一眼之后，就被归入‘时间允许再完整阅读’的行列，甚至扔进‘人才垃圾库’；留下来的简历之所以能够得到重视，是因为它们具备了有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对应聘者这个特殊商品的兴趣。老实说，像我这样著名外企的人力资源经理，算起来花在一份简历上的时间不会超过40秒。在这40秒里面，我必须找一个能够使我继续看下去的‘理由’，否则，对不起，下一份。”狸猫叔叔神情自若。
果子狸恍然大悟：“原来是这样，我的简历淡得像白开水，肯定是第一时间就被塞到‘人才垃圾库’里了。那什么样的简历能让你们有看下去的理由呢？”
狸猫叔叔说：“归纳起来，有五种简历让我有看下去的‘理由’，你记一下吧，这对你有帮助！”
果子狸不敢怠慢，很快，笔记本上就有了密密麻麻的字迹：
五种让HR经理心动的简历
◆版面整洁的简历
用兽单位首先会选择看上去舒服的简历，这第一印象非常重要。而有的应聘者标新立异，附上写真照，行文怪异；有的简历写得像病历，密密麻麻、非常乱。这样的简历，应聘单位一般看都不看，直接淘汰。
◆内容突出、量化程度高的简历
内容决定一切，应聘者的简历一定要突出自己的经验、能力以及成就。最好用数字或头衔来说明，特别指出的是，用数字说明成果是提高简历含金量的最佳途径，远比空洞的形容词要好。如，可以写上实习时为公司制定新的人事政策使公司的缺勤率减少11％；有销售经验的如果应聘销售主管、业务员或相关职务时，可写上你过去销售业绩，这比写“有着极其丰富的销售经验”强得多。
◆阐述精确、用词得当的简历
应聘者阐述自己的能力、经验要尽可能精确，无夸大、误导的信息。如果简历的某个细节让人感到可疑或者不当，就可能被淘汰。值得注意的是，简历上不要出现错别字，一旦应聘单位发现错别字时可能就会停止阅读，也就意味着应聘者失去机会。
◆量体裁衣的简历
针对不同的单位突出不同的应聘重点，量体裁衣，表明你对应聘单位和职位的热爱，能给应聘单位留下很深的印象；笼统含糊、缺乏针对性的简历将失去机会。
◆写上小结的简历
最后一点同样是引起招聘单位注意的好办法。应聘者可以附上简短小结，写上自己最突出的、与应聘的职位相关的几个优点。释放有效的信息，表明能做好应聘职位的工作，而不是所有工作；“术业有专攻”永远比“万金油”更让HR经理动心。
“叔叔，那什么样的简历才能让你们动心呢？”果子狸急切地问。
“如果你能从我们应聘单位的角度出发，就不难得出答案。像我们这样，应聘的有近6000份简历，难道都细看细挑吗？不可能！就拿今天来说，放到我办公桌上的近300份简历中，我真正看过的不到一半。有很多都是在我扫一眼之后，就被归入‘时间允许再完整阅读’的行列，甚至扔进‘人才垃圾库’；留下来的简历之所以能够得到重视，是因为它们具备了有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对应聘者这个特殊商品的兴趣。老实说，像我这样著名外企的人力资源经理，算起来花在一份简历上的时间不会超过40秒。在这40秒里面，我必须找一个能够使我继续看下去的‘理由’，否则，对不起，下一份。”狸猫叔叔神情自若。
果子狸恍然大悟：“原来是这样，我的简历淡得像白开水，肯定是第一时间就被塞到‘人才垃圾库’里了。那什么样的简历能让你们有看下去的理由呢？”
狸猫叔叔说：“归纳起来，有五种简历让我有看下去的‘理由’，你记一下吧，这对你有帮助！”
果子狸不敢怠慢，很快，笔记本上就有了密密麻麻的字迹：
五种让HR经理心动的简历
◆版面整洁的简历
用兽单位首先会选择看上去舒服的简历，这第一印象非常重要。而有的应聘者标新立异，附上写真照，行文怪异；有的简历写得像病历，密密麻麻、非常乱。这样的简历，应聘单位一般看都不看，直接淘汰。
◆内容突出、量化程度高的简历
内容决定一切，应聘者的简历一定要突出自己的经验、能力以及成就。最好用数字或头衔来说明，特别指出的是，用数字说明成果是提高简历含金量的最佳途径，远比空洞的形容词要好。如，可以写上实习时为公司制定新的人事政策使公司的缺勤率减少11％；有销售经验的如果应聘销售主管、业务员或相关职务时，可写上你过去销售业绩，这比写“有着极其丰富的销售经验”强得多。
◆阐述精确、用词得当的简历
应聘者阐述自己的能力、经验要尽可能精确，无夸大、误导的信息。如果简历的某个细节让人感到可疑或者不当，就可能被淘汰。值得注意的是，简历上不要出现错别字，一旦应聘单位发现错别字时可能就会停止阅读，也就意味着应聘者失去机会。
◆量体裁衣的简历
针对不同的单位突出不同的应聘重点，量体裁衣，表明你对应聘单位和职位的热爱，能给应聘单位留下很深的印象；笼统含糊、缺乏针对性的简历将失去机会。
◆写上小结的简历
最后一点同样是引起招聘单位注意的好办法。应聘者可以附上简短小结，写上自己最突出的、与应聘的职位相关的几个优点。释放有效的信息，表明能做好应聘职位的工作，而不是所有工作；“术业有专攻”永远比“万金油”更让HR经理动心。