58人力资源的4项主要工作

    识人

    育人

    用人

    留人

    ［特别提示］

    识人——人才的5大特征为：品性、专业、合群、上进、高效。识人的要诀可以概括为：眼神是否坚定、谈吐是否浮夸、语音是否坚实、为人是否诚信、做事是否圆滑、是否谋求双赢、利害面前操守是否有原则。

    育人——包括企业制度、职业生涯规划、岗位技能等三项内容的培训工作。一个完整的培训应包括：讲解、演练、纠正、再次演练、上岗学习。

    用人——用其所长，避其所短。特别注意不要进入用人的四大误区：

    小材大用、大材小用、蠢材重用、无材可用！

    留人——待遇留人、情感留人、环境留人、培养留人、发展留人。

    ［应用参考］

    一流人才只和一流经理一起工作

    在著名的微软公司，职工们有一句至理名言，那就是“一流的人才只和一流的经理一起工作”。这句话的准确意思是说，只有一流的人才才能吸引一流的经理与之合作。而一流的经理是把一大堆一流人才聚在一起的强大引力之源。

    一流的管理者积极参与下属职员的事业建构，提供他们晋升的机会，而下属职员若能发挥最好的一面，将是最有工作动机、有创意、有生产力，并乐于和信赖他们能力的人分享创意果实的一群人。

    以下是一位在微软工作的助理对其上司的评价。从中我们可以看出微软的一些管理之道。


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