1 要“进门”，先从好习惯练起（2/2）

巨任务任何团队的工作都会有轻有重。根据能力分析，团队领导在工作分工中往往会把较重的任务分配给负责任的雇员去做。如果你目前还是基层的一名下属，能在众人都在拈轻怕重的情况下自愿地挑起艰巨的任务，团队领导一定会十分赏识你。此外，一般团队往往总有一些突发事件无法明确划分到部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的，如果你能从维护公司利益的角度出发，并向领导毛遂自荐，要处理这类“苦差事”，领导更会喜欢得不得了。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会使团队管理层对你产生认同。何况，自愿承担艰巨的任务本身也是锻炼自己能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。在完成这些艰巨任务的过程中，你有时会受到其他人冷言冷语的困扰，甚至一旦失败将受到无形的打击，但你只要摆正自己的心态，所有这一切都只会让你更成熟。

    4.热爱本团队及本团队产品 无论你所服务的团队生产的是什么样的产品，爱你的团队以及爱你的团队所生产的产品，定能增强团队领导对你的信任。所以，你应该利用任何机会，极尽所能地表现出你对团队及其产品的兴趣和热爱，不但要在领导面前表现，而且要在同事、朋友面前表现。只要你真心热爱团队，并真心热爱团队的产品，无形之间，你就是团队乃至团队产品的义务宣传员。当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时，别人也会从你身上体会到你的自信及对团队的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，团队也不愿让对团队的发展悲观失望或无动于衷的人担任团队管理层的重要工作。这是人之常情。过去如此，现在也如此，将来还是如此。

    5.不在工作时间与人闲聊也许你刚听到一件很有趣的事，也许你刚知道一则十分有价值的新闻，也许你此刻心情不是很好需要宣泄，也许你工作累了很需要放松一刻……这些，都有可能促使你掖不住“有话”要和身边的同事谈一谈或侃一侃，但你一定要注意，团队领导最忌讳的恰恰是下属在工作时间谈论与工作无关的事。即使你认为你的工作效率早已达标，你的任务早已完成，但在团队管理层有可能不是很清楚这些情况的前提下，你就难免要受委屈。在人们的印象中，在工作时间闲侃是很懒散或很不重视工作的行为，而且还会影响他人的工作效率。所以你在工作时间找人闲谈闲侃只会引起领导的反感。除此之外，你也不要做其他与工作无关的事情，如听音乐、看报纸，等等。如果你完成任务后实在再无事可做，未偿不可看看本专业的相关书籍，查找一下最新专业资料等。这些不但能提升你的知识量，而且还会因为你的好学，而受到管理层的关注。