二 释放能量，内部升迁（2/2）

为，关键的是要让团队的首脑发现你的能力。比如你进入的是一家健康发展的民营企业工作，重要的不是你每天做了多少事，而是企业老板从你的身上发现了什么？如果让老板发现你是个难得的人才，也许你就此算是盼出头了；如果老板对你的才能不置可否，你也“死”不了。世界这么大，何处找不到你栖身之处呢？

    一般而言，业绩明显，升迁的路径大抵有两种：一种是内部升迁；一种是外部升迁。

    据有关调查材料显示，团队的高层管理人员中最少有一半的人是来自本团队内部。只要你积极准备，业绩明显，升迁的机会就有可能垂青于你。那么，你应该从哪些方面入手呢？答案是三个方面。