1 熟稔本团队的文化（2/2）

该团队文化中的特质不无关系。

    皮卓丁最初还只是联想的一名技术人员。有一年春节，公司总部组织了一次演讲比赛。所有人都是独自一人上去字正腔圆的讲，惟有包括皮卓丁在内的研发中心的四名基层干部别出心裁，他们以一种联合演讲的形式出现，既宣传了公司文化，又告诉大家团队合作的重要性。这使得当时在场下的头头脑脑们立刻熟记了他们的名字，后来皮卓丁得到重用也就在情理之中了。

    英语原来是皮卓丁的弱项。在任职莲花时，皮卓丁自知用英语交流的重要性——这是公司文化的主要方面，同时他也知道自己的英语弱项会成为自己将来有可能升迁的最大障碍，于是便很自觉地利用工余时间报班学习英语。就在开始学习的几个月后，等来了一次升职经理人的机会。有些不明底细的人还对他提出异议：“他连英语都不会说，以后怎样与人交流！”皮卓丁毫不含糊地操着流利的英语与异议者面对面对话，弄得就连在场的总监都惊讶得无话可说。后来皮卓丁说：“幸好我提早有所准备，否则我再聪明，也来不及‘临时抱佛脚’了。”可见，对一个一心想在团队里地位升格的人来说，了解团队文化是多么的重要！