患有“西比尔综合征”的大象(2)（2/2）
《大象和鼹鼠: 老板和员工的职场博弈》作者：老何 2017-02-09 12:29
为自己最行，大小事都是他说了算，他怎么能让鼹鼠独立工作呢？
“用对待老鼠的办法对待知识财富，肯定无法使人的长处得以发挥。”大象应该记住弗雷德里克·赫茨伯格的这句话。70%的优秀鼹鼠离开公司不是因为薪水，而是出于个人职业发展受阻、没有获得应有的赏识等因素。鼹鼠的基本需要，如薪金、福利、职业的安定等方面的满足并不能带来成就感。
● 多疑的大象
大象所持的观念是人治胜过法治，大象公司只是名头，其实是“作坊式管理”，通常没有上轨道的制度。如果你是个头大些的鼹鼠，你经常会在非工作时间接到大象的工作电话；如果你是小鼹鼠，大象会经常对你表示歉意，但是加班照旧。大象不会看到你做了什么，但他一定会看到你没做什么，鼹鼠心理负担沉重，经常蒙受不白之冤。
● 虚伪的大象
大象最常说的一句话就是赚这么多钱对我并没有什么意义，但是得先把本钱挣回来！实际上，大象永远不会算清他的本钱，因为他觉得自己一直没挣够！大象只对自己负责，别人全是表面文章！
● 暴躁的大象
爱慕虚荣、爱听好话、喜欢别人的奉承是大象的天性，暴躁的大象会连善意的批评和宝贵的建议也听不进去。大象会用暴躁压制问题，人人都会三缄其口，免得惹火烧身。
● 心胸狭隘的大象
如果看到大象向你走过来你就得把这本书放进抽屉，或是大象在看到这本书时怒火中烧，那他就应该是心胸狭隘的大象！
这就是隐藏在大象道貌岸然的外表下的黑色人性！
不是多数大象都有问题。
而是全部大象都有问题。
这可以理解：你见过完美无缺的人吗？
所以，你注定不会找到完美的大象。
但是，当你发现你的大象有以上五项或七项缺陷的时候，带上简历，“鼹鼠快跑！”
“用对待老鼠的办法对待知识财富，肯定无法使人的长处得以发挥。”大象应该记住弗雷德里克·赫茨伯格的这句话。70%的优秀鼹鼠离开公司不是因为薪水，而是出于个人职业发展受阻、没有获得应有的赏识等因素。鼹鼠的基本需要，如薪金、福利、职业的安定等方面的满足并不能带来成就感。
● 多疑的大象
大象所持的观念是人治胜过法治，大象公司只是名头，其实是“作坊式管理”，通常没有上轨道的制度。如果你是个头大些的鼹鼠，你经常会在非工作时间接到大象的工作电话；如果你是小鼹鼠，大象会经常对你表示歉意，但是加班照旧。大象不会看到你做了什么，但他一定会看到你没做什么，鼹鼠心理负担沉重，经常蒙受不白之冤。
● 虚伪的大象
大象最常说的一句话就是赚这么多钱对我并没有什么意义，但是得先把本钱挣回来！实际上，大象永远不会算清他的本钱，因为他觉得自己一直没挣够！大象只对自己负责，别人全是表面文章！
● 暴躁的大象
爱慕虚荣、爱听好话、喜欢别人的奉承是大象的天性，暴躁的大象会连善意的批评和宝贵的建议也听不进去。大象会用暴躁压制问题，人人都会三缄其口，免得惹火烧身。
● 心胸狭隘的大象
如果看到大象向你走过来你就得把这本书放进抽屉，或是大象在看到这本书时怒火中烧，那他就应该是心胸狭隘的大象！
这就是隐藏在大象道貌岸然的外表下的黑色人性！
不是多数大象都有问题。
而是全部大象都有问题。
这可以理解：你见过完美无缺的人吗？
所以，你注定不会找到完美的大象。
但是，当你发现你的大象有以上五项或七项缺陷的时候，带上简历，“鼹鼠快跑！”