男性女性，在构建人脉过程中应该注意什么（1）（2/2）
《人脉力》作者：曹荣 2017-02-11 10:48
倍收获。
梅经理是位资深的媒体人，同时她也在公司是很出名的“恶上司”，由她领导的部门跳槽率极高。在公司里有一说法：老板看不惯谁，不用付违约金即可让那个人滚蛋，秘诀是把他调到梅经理的部门。
有位小姑娘萧红不幸成为这个倒霉蛋。她不仅调到了梅经理的部门，还是她的助理。后来，萧红暗自制定了一套战略战术：努力工作，任劳任怨，凡是经理吩咐的事情，她都往好的一面想。比如：梅经理让她反复修改同一个策划案，她想这是锻炼我文笔和耐心的机会；梅经理让她加班，她就当为家里省电费、伙食费，还为自己节约开销；梅经理有时当众责骂她，她就当锻炼自己的厚脸皮……
时间久了，萧红才知道梅经理也有不幸的感情生活，离了婚，带着一个女儿，全靠自己打拼才挨到现在的位置。身为女人，萧红又情不自禁同情起她来。渐渐地萧红尝试去了解自己的经理，她知道梅经理的胃不好，于是常常备着胃药。有一天，梅经理出去见客户了，萧红突然接到从幼儿园打来的电话，说她女儿病了。
因为梅经理见的是公司里的大客户，萧红想还是不要打扰她，自作主张赶去幼儿园带她女儿去看病。到了下班的时间才通知经理，梅经理匆匆赶来医院，一把搂住女儿，一副慈母样。转眼到了梅经理的生日，萧红偷偷买了束百合花，标上自己部门所有成员的名字，并衷心祝经理生日快乐。年终吃团圆饭的晚上，热闹完了，萧红看见经理心情不错，于是她悄悄尾随经理，在一个转弯口假装与她不期而遇。萧红对经理说其实大家都很尊重她，愿意把自己部门的业绩做好，可以和其他部门一较上下，8小时的工作时间，大家都很累，希望大家的老板能为大家创造和睦友爱的氛围，这也是有益于工作的。梅经理听了良久没说话，只祝萧红新年快乐。
梅经理是位资深的媒体人，同时她也在公司是很出名的“恶上司”，由她领导的部门跳槽率极高。在公司里有一说法：老板看不惯谁，不用付违约金即可让那个人滚蛋，秘诀是把他调到梅经理的部门。
有位小姑娘萧红不幸成为这个倒霉蛋。她不仅调到了梅经理的部门，还是她的助理。后来，萧红暗自制定了一套战略战术：努力工作，任劳任怨，凡是经理吩咐的事情，她都往好的一面想。比如：梅经理让她反复修改同一个策划案，她想这是锻炼我文笔和耐心的机会；梅经理让她加班，她就当为家里省电费、伙食费，还为自己节约开销；梅经理有时当众责骂她，她就当锻炼自己的厚脸皮……
时间久了，萧红才知道梅经理也有不幸的感情生活，离了婚，带着一个女儿，全靠自己打拼才挨到现在的位置。身为女人，萧红又情不自禁同情起她来。渐渐地萧红尝试去了解自己的经理，她知道梅经理的胃不好，于是常常备着胃药。有一天，梅经理出去见客户了，萧红突然接到从幼儿园打来的电话，说她女儿病了。
因为梅经理见的是公司里的大客户，萧红想还是不要打扰她，自作主张赶去幼儿园带她女儿去看病。到了下班的时间才通知经理，梅经理匆匆赶来医院，一把搂住女儿，一副慈母样。转眼到了梅经理的生日，萧红偷偷买了束百合花，标上自己部门所有成员的名字，并衷心祝经理生日快乐。年终吃团圆饭的晚上，热闹完了，萧红看见经理心情不错，于是她悄悄尾随经理，在一个转弯口假装与她不期而遇。萧红对经理说其实大家都很尊重她，愿意把自己部门的业绩做好，可以和其他部门一较上下，8小时的工作时间，大家都很累，希望大家的老板能为大家创造和睦友爱的氛围，这也是有益于工作的。梅经理听了良久没说话，只祝萧红新年快乐。