第六章 争当团队领袖，升迁面前打破沉默（3）（2/2）
《20几岁耐住寂寞，30几岁打破沉默》作者：李睿 2017-02-10 19:29
己将有可能被淘汰，在还没有得到确切的消息之前，他们就干脆不来上班了。
小李知道，像他这样的临时工，公司是不会留用的，更应该早做打算。但是，在还没有交接钥匙之前，他觉得不应该丢弃自己分内的工作。所以，他依然像往常一样勤奋地工作着，及时地把报纸、信件送到各个部门后，又马不停蹄地给自己增加了一份额外工作——替各个办公室搞卫生。这段时间因为人事调整，连卫生都没有人做了，于是，小李就默默地主动担负起这项工作。
在去留人员名单宣布的前一天，小李干得格外认真、仔细，甚至为将要接替他工作的人画好了去各个部门的线路图。有人问他：“许多人早就不来了，你怎么到现在还在工作？”小李说：“今天是我干这份工作的最后一天，明天我也不来了，但是我把今天的事情做完、做好了，走时心里才踏实。无论做什么，总要有始有终吧。”
在第二天公司宣布留用人员的名单上，大家惊奇地发现，竟然有小李的名字。公司领导在全体员工大会上郑重宣布：“公司需要做事认真、有责任心、爱岗敬业的员工，小李就是一个对工作敬业的典型。不爱岗的人必然下岗，不敬业的人肯定失业。”
敬业并不难，因为每个人都可以做到；但敬业也并不简单，因为不是每个人都能坚持。敬业是小事，因为它很难马上体现在薪资的涨跌上；但敬业也是大事，因为它关系到一个人职业生涯的兴衰。所以，无论你在何时何地，也无论你从事什么样的工作，都应该尽职尽责地投入其中，认认真真地做好每一件事，并竭尽所能去完成它。那样，于人于己都心安理得。争取自己所做的每一项工作都能善始善终，你会发现，敬业最终会改变你的人生。
敬业精神是30几岁的职场人应该具备的职业道德，是责任心在职业上的体现。现实生活中，很多人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神。
小张刚刚跳槽进入一家新公司。他对自己抱有很高的期望，认为一定会得到重用，并且能拿到很高的薪水。没想到的是，公司却安排他从最底层的业务开始做起，这让他很失望。整天面对那些不好讲话的客户，他觉得工作真是没意思，就开始自由散漫起来。每个月也就想着完成任务量就行了。这样过了好长一段时间，小张也没有得到重用，这不禁让他感到心灰意冷。
终于有一天，他对同事小李说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”
小李建议道：“我举双手赞成你！不过一定要给这个公司点颜色瞧瞧。所以，我觉得你现在离开还不是最好的时机。”
“为什么？”小张问。
小李知道，像他这样的临时工，公司是不会留用的，更应该早做打算。但是，在还没有交接钥匙之前，他觉得不应该丢弃自己分内的工作。所以，他依然像往常一样勤奋地工作着，及时地把报纸、信件送到各个部门后，又马不停蹄地给自己增加了一份额外工作——替各个办公室搞卫生。这段时间因为人事调整，连卫生都没有人做了，于是，小李就默默地主动担负起这项工作。
在去留人员名单宣布的前一天，小李干得格外认真、仔细，甚至为将要接替他工作的人画好了去各个部门的线路图。有人问他：“许多人早就不来了，你怎么到现在还在工作？”小李说：“今天是我干这份工作的最后一天，明天我也不来了，但是我把今天的事情做完、做好了，走时心里才踏实。无论做什么，总要有始有终吧。”
在第二天公司宣布留用人员的名单上，大家惊奇地发现，竟然有小李的名字。公司领导在全体员工大会上郑重宣布：“公司需要做事认真、有责任心、爱岗敬业的员工，小李就是一个对工作敬业的典型。不爱岗的人必然下岗，不敬业的人肯定失业。”
敬业并不难，因为每个人都可以做到；但敬业也并不简单，因为不是每个人都能坚持。敬业是小事，因为它很难马上体现在薪资的涨跌上；但敬业也是大事，因为它关系到一个人职业生涯的兴衰。所以，无论你在何时何地，也无论你从事什么样的工作，都应该尽职尽责地投入其中，认认真真地做好每一件事，并竭尽所能去完成它。那样，于人于己都心安理得。争取自己所做的每一项工作都能善始善终，你会发现，敬业最终会改变你的人生。
敬业精神是30几岁的职场人应该具备的职业道德，是责任心在职业上的体现。现实生活中，很多人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神。
小张刚刚跳槽进入一家新公司。他对自己抱有很高的期望，认为一定会得到重用，并且能拿到很高的薪水。没想到的是，公司却安排他从最底层的业务开始做起，这让他很失望。整天面对那些不好讲话的客户，他觉得工作真是没意思，就开始自由散漫起来。每个月也就想着完成任务量就行了。这样过了好长一段时间，小张也没有得到重用，这不禁让他感到心灰意冷。
终于有一天，他对同事小李说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”
小李建议道：“我举双手赞成你！不过一定要给这个公司点颜色瞧瞧。所以，我觉得你现在离开还不是最好的时机。”
“为什么？”小张问。