第六章 争当团队领袖，升迁面前打破沉默（4）（2/2）

念，不敢主动与上司沟通。一般员工总认为沟通是上司对下级，很少有下级主动去找上司沟通的。这种偏见贻误了员工主动与上司沟通的机会，结果是背着沉重的十字架而不能自拔。

    因此，30几岁的人要去掉“怕”字，主动大胆地与上司沟通，征求上司对自己的意见，及时消除上司对自己的误解，或者了解上司的真实意图，以便更好地工作。

    首先，下属要克服自己的心理障碍。对领导的惧怕，通常来自于曾经对严师或者严父的惧怕，很多人下意识地把领导想象成一个严厉又不能亲近的人。殊不知，领导也和普通人一样，是一个有情感的人，他也希望与下属间能有一种良性的亲近关系，所以，下属应该用一种平常的心态去对待领导，大胆地和他沟通，甚至是谈一些生活上的事情，这样反而容易与领导建立融洽的关系。

    其次，下属要体谅领导。领导要关注的面很广，不可能对每个员工的工作能力和工作进展都掌握。因此，及时向领导报告自己的工作进展，反映自己的想法、要求，征求领导的意见和建议，都是非常重要的。

    人与人之间的交往是再正常不过的了，不要因为担心身份地位上的差异而羞于和你的上司表达感情。

    30几岁的人，在适当的时候敲开上司的门，去跟上司谈谈，了解他的想法，也让他了解你的想法。沟通到位了，你的工作会做得更好，从而加快升职加薪的步伐。

    让忠诚说话，它有时胜于能力

    人在职场，是忠诚重要，还是能力重要？一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工的名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易升职。原因是在老板眼中，忠诚比能力更重要。

    在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，第一条法则就是必须忠诚于公司和老板。无论你的能力多么强，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有人会让你成为公司的核心力量。

    职场上有很多人认为能力是一个人在事业上取得成功的必不可少的前提条件。但是对于老板来说，有能力的员工不止一个，他们更看重的是员工的忠诚度。企业不欢迎不忠诚的人，即使他很有能力，如果没给老板留下忠诚的印象，那么也可能遭到老板的猜忌，从而对个人的职业发展不利。

    在老板眼里，忠诚是一个员工最基本也是最重要的素质。一个员工的能力可以有所欠缺，但在忠诚上却容不得一丝瑕疵。如果你为公司付出你的忠诚，公司也会用忠诚来回报你。你将会得到领导的赏识，这样自然就能脱颖而出了。