把功让给对你重要的人（2/2）

什么功劳可夸的？这样，王浑能不惭愧吗？”

    王于照他的话去做了，谗言果然不止自息。

    这就告诉我们，巧妙地将功劳转让他人，正是一种智慧的处世态度。相反，事事斤斤计较、患得患失，事事强出头，只会让自己活得更累。当你同别人争名夺利时，你也就成了别人的眼中钉、肉中刺。所以，在你获得成功之前，最好停止与别人争功，否则会取得相反的结果。如果你足够明智，何不以巧妙的手段，将功劳让给别人。况且，如果你真的有能力去完成一件事，那么，你的机会就还有很多。如果你能克服自己不肯让功的情绪，将功劳让给别人，将于你无害而有利，只要抓住机会再次立功即可。

    刘墉先生曾说：“合作失败的人常拆伙，因为彼此责难；合作成功的人，也常拆伙，因为各自居功。直到拆伙之后，发现势单力薄，再回头合作，那关系才变得比较稳固。”可见，期望得到赞许和尊重，期望自己成为最闪亮的星星，这种心理已经根深蒂固地存在于人的本性中。它就像一种充满野性的激励，没有这种精神刺激，人类进步就完全不可能。但也正因为这是一种非理智的**，一旦膨胀起来，就会成为个人和团体生存的阻力。

    在大多数人都不肯把功劳让给他人的时候，如果有人肯大方地把功劳让给他人，一定会让受到礼让的人大吃一惊。等到他人了解了事情的真相后，就会感激你，并对你产生好感。受礼让的人会觉得“我欠了此人一份人情”，从而会产生“此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，他挺了不起”的想法，于是对你产生好感并找机会回报。

    一时的得失算不了什么，善于让功给他人，是积累人脉的关键，也往往是成功的铺垫。