第九章 读人术助你了解同事心理（3）（2/2）
《读人术》作者：秦轲 2017-02-11 10:30
一个条件就是双方要十分的默契，一起共同为一个目标努力。要想达到这个共同的目的，所以你应该主动和同事进行交往，和对方建立一定的默契感。其实，在你的工作之中，与同事相处之时，做到了解自己的同事并不是一件非常难的事情，因为地位相同而且有很多互相坦诚交往的机会。而且，因为平日是并肩做事，也很容易见到彼此的一些小举动或一些癖好，其中隐藏着很多不同的性格或类型。
只有了解了周围同事的性格，即如果相互间已经达到了非常默契的程度，那么才能明确掌握一个人的心理，也就是说才不会误会了对方的意思。了解了一个同事的性格，即使他对自己是一种爱理不理的态度，你也能掌握事情的发展。并且当你们之间发生一些矛盾之时，你只要按照他的性格进行交涉就不会被对方所误解。
因此，在你与周围的同事相处的时候，你千万要注意培养你们之间的默契感。同事之间的默契是在长期的工作关系中日积月累形成的。只要拥有共同的价值观、共同的目标利益和共同的协作意识，那么两颗心自然会往一处想，劲会向一处使，逐渐会达成默契。在有的时候，两个人性格不同，或者是工作方法不同，照样会有一定的默契感。所以能否达成默契的关键是，要有一个共同的价值观。此外，一个人的悟性高与低，也会影响到是否有默契，若一个人不能及时领悟别人的心思，那么就很难说有默契了。
默契的同事关系，会给你工作中的一切都带来无限的方便。在办公室，如果你和同事建立了足够的默契，那么你们之间的心理距离就会很小的或是百无一碍的，而且，你们还会在下意识，根据那份独到的默契中得到对双方都非常有利的东西。
基于这份可贵的默契，同事之间的心理距离会进一步的缩小，甚至对彼此的心理活动了如指掌。如此良好的默契一旦形成，那么，对同事的了解你还能说是不充分吗？
高升后如何与旧同事相处
同事中难免会有妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。
也就是说，你升职以后一定要谦虚待人，切莫张扬。同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。
在机电公司工作的郝权提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的官架子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对他都极其反感。这种“张扬”只会让同事恶心。
只有了解了周围同事的性格，即如果相互间已经达到了非常默契的程度，那么才能明确掌握一个人的心理，也就是说才不会误会了对方的意思。了解了一个同事的性格，即使他对自己是一种爱理不理的态度，你也能掌握事情的发展。并且当你们之间发生一些矛盾之时，你只要按照他的性格进行交涉就不会被对方所误解。
因此，在你与周围的同事相处的时候，你千万要注意培养你们之间的默契感。同事之间的默契是在长期的工作关系中日积月累形成的。只要拥有共同的价值观、共同的目标利益和共同的协作意识，那么两颗心自然会往一处想，劲会向一处使，逐渐会达成默契。在有的时候，两个人性格不同，或者是工作方法不同，照样会有一定的默契感。所以能否达成默契的关键是，要有一个共同的价值观。此外，一个人的悟性高与低，也会影响到是否有默契，若一个人不能及时领悟别人的心思，那么就很难说有默契了。
默契的同事关系，会给你工作中的一切都带来无限的方便。在办公室，如果你和同事建立了足够的默契，那么你们之间的心理距离就会很小的或是百无一碍的，而且，你们还会在下意识，根据那份独到的默契中得到对双方都非常有利的东西。
基于这份可贵的默契，同事之间的心理距离会进一步的缩小，甚至对彼此的心理活动了如指掌。如此良好的默契一旦形成，那么，对同事的了解你还能说是不充分吗？
高升后如何与旧同事相处
同事中难免会有妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。
也就是说，你升职以后一定要谦虚待人，切莫张扬。同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。
在机电公司工作的郝权提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的官架子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对他都极其反感。这种“张扬”只会让同事恶心。