好员工人人需要（1）（2/2）
《做最好的员工》作者：雾满拦江 2017-02-11 12:03
员工！
所有的人都需要好员工！
好员工和我们大家一样，也是为了得到更多的金钱与关注而努力，但好员工比我们有着更好的成功方法。
人人都需要金钱来解决自己人生中的问题，但解决这个需要的方式不同。最笨的要数劫匪，拎个皮包冲进银行见钱就往自己的包里装，这是比动物的智力表现还要低级的行为，原因就在于劫匪的行为与目标之间太过于直接。
凡是行为与目标之间太过于直接的表现，都是缺乏智力的表现。
而真正的智慧则体现在另一个方面：智者不是奔着目标向前猛冲，而是沿着相反的方向走，迂回前进是到达最终目标的最短捷径。这个秘密唯有好员工才知道。
实际上如果细推起来的话，好员工的表现也并不见得有多少智力含量，就连吃奶的孩子也知道如果他想得到更多的玩具的话，单靠哇哇地哭是不成的，你一定要让大人喜欢你。
所以好员工要先做讨人喜欢的人。
要想让自己讨别人的喜欢并不难，只要你推销别人最迫切需要的产品就成了。
别人迫切需要的产品是什么？
是“他们”。
是“他们的愿望”。
别人都是马斯洛心理学的最完美样品，有着马斯洛告诉我们的所有需求和**：
温饱的需求；
安全的需求；
关心的需求；
尊重的需求；
自我实现的需求。
别人的需求就是我们的机会，但只有好员工才真正地抓住了这个机会。
好员工也有着强烈的自我**，也希望这个世界能够按照自己的愿望来运行。但是好员工知道自己的愿望是这个世界上最不受重视的，他们先去重视那些别人希望他们重视的东西，于是他们就成为了职场上最抢手的产品。
所有的人都需要好员工！
好员工和我们大家一样，也是为了得到更多的金钱与关注而努力，但好员工比我们有着更好的成功方法。
人人都需要金钱来解决自己人生中的问题，但解决这个需要的方式不同。最笨的要数劫匪，拎个皮包冲进银行见钱就往自己的包里装，这是比动物的智力表现还要低级的行为，原因就在于劫匪的行为与目标之间太过于直接。
凡是行为与目标之间太过于直接的表现，都是缺乏智力的表现。
而真正的智慧则体现在另一个方面：智者不是奔着目标向前猛冲，而是沿着相反的方向走，迂回前进是到达最终目标的最短捷径。这个秘密唯有好员工才知道。
实际上如果细推起来的话，好员工的表现也并不见得有多少智力含量，就连吃奶的孩子也知道如果他想得到更多的玩具的话，单靠哇哇地哭是不成的，你一定要让大人喜欢你。
所以好员工要先做讨人喜欢的人。
要想让自己讨别人的喜欢并不难，只要你推销别人最迫切需要的产品就成了。
别人迫切需要的产品是什么？
是“他们”。
是“他们的愿望”。
别人都是马斯洛心理学的最完美样品，有着马斯洛告诉我们的所有需求和**：
温饱的需求；
安全的需求；
关心的需求；
尊重的需求；
自我实现的需求。
别人的需求就是我们的机会，但只有好员工才真正地抓住了这个机会。
好员工也有着强烈的自我**，也希望这个世界能够按照自己的愿望来运行。但是好员工知道自己的愿望是这个世界上最不受重视的，他们先去重视那些别人希望他们重视的东西，于是他们就成为了职场上最抢手的产品。