第七章 变革与制度调整（11）（2/2）

工资：按照在企业的不间断工龄计算，标准为20元/年。

    固定薪酬每月由人力资源部统一发放。

    员工月度实际固定薪酬＝固定薪酬×正常出勤天数标准出勤天数

    正常出勤天数：指在法定标准工作时间内，员工实际出勤的天数。正常出勤天数不包括延长劳动时间和国家法定休假日、节假日的出勤天数。

    2浮动薪酬：根据实际工作业绩发放的报酬，主要由绩效奖金、年终提成、特殊贡献奖、加班工资组成。

    （1） 绩效奖金：按绩效考评结果发放，根据不同职种的特殊情况，又分为工时奖、平均工时奖、业务量奖、销售提成奖。由人力资源部根据部门绩效考评结果，核定出总额，发至部门，由部门主管根据员工绩效考评结果自行分配。

    （2） 年终提成：根据企业效益状况，年终发放，发放总额由董事会确定，具体发放原则和分配方案由经理办公会研究决定，原则上按照各职位的薪点数确定。

    （3） 特殊贡献奖：根据员工对企业的特殊贡献，由总经理审批发放的奖金，遵从一事一议原则，如新产品开发奖。

    （4） 加班工资：确因工作需要、由部门负责人或分管领导安排的加班，按劳动法有关规定发放的工资。加班工资的发放须经部门主管、分管领导和人力资源部审核，标准如表7—15所示。

    表7—15加班工资计算标准表

    加班时间

    方式

    计算方法

    备注

    周一至周五8小时以外的工作时间

    加点

    加点工资=加点工作小时数×时薪×50%

    周六、周日上班8小时

    加班

    加班工资=加班天数×100%×日薪

    周六、周日8小时以外的上班时间

    加点

    加点工资=加点工作小时数×时薪×100%

    五一、春节等法定假日上班8小时

    加班

    加班工资=加班天数×200%×日薪

    五一、春节等法定假日8小时以外的上班时间

    加点

    加点工资=加点工作小时数×时薪×200%时薪=月度固定薪酬/2175/8

    日薪=月度固定薪酬/2175

    3福利包括法定福利和企业自助福利。法定福利是按国家有关规定，为企业员工办理的养老、失业、工伤、生育、医疗保险。企业自助福利是指企业发放的各种补贴、补助、节假日福利等。

    第五条职类、职种划分

    按照各职位的工作性质、承担的责任，将企业各职位划分为六大职类，每个职类又分为不同的职种，职类、职种划分的主要目的是为员工职业发展提供跑道，使员工即使在行政级别没有晋升的情况下，也可以在其所处职类、职种中，通过自己能力与业绩的提升，获得不断增加的薪酬，其最高点与高级行政级别职位实现重叠。具体划分见表7—16。

    表7—16职类、职种划分表