第五章 职业经理人的管理艺术（14）

    第五章 职业经理人的管理艺术（14）

    其实这是唐骏的一种管理方式。如果唐骏对这位朋友特别照顾，这会给工作带来很多的不便——如果他没有能力，会影响到唐骏的信誉和威信；如果他很有能力，别人也会觉得那是因为他和唐骏的特殊关系。这样的结果是他反而得不到一个很好的认同，对他也是不公平的。所以当周围的人看到唐骏和他的关系，就是一个普通的员工和上司的关系，再看到他确实很有能力，也就很快地认同他，一段时间以后他就很快融入到了集体，取得了很好的成绩。唐骏离职以后，这位朋友从美国来到上海出差，还专程找到唐骏一起吃饭聊天，说起几年前唐骏对待他的态度，他已经完全理解，觉得这样也许是最好的方式。

    到盛大以后，唐骏依然坚持不跟员工交朋友的习惯，即使很多总监、员工都希望跟唐骏走近一点。

    他们说：唐总，周末请你喝杯茶？

    唐骏说：对不起，周末正好有事儿。

    他们说：唐总，我已经到你楼下了，你有没有时间？

    唐骏说：对不起，正好有一个亲戚住在家里。

    他们说，唐总，我看见你了，在钱柜呢，我能到你们房间去吗？

    唐骏说：不行，因为有其他领导在，可能不希望见到太多人……

    唐骏会用很多理由来拒绝员工。连续拒绝多次后，大家就会知道，唐骏不愿意跟他们在一起。

    因为唐骏不想把生活圈和工作圈混在一起。

    很多人刚开始不理解，后来发现，职业经理人把这方面分清楚做事会比较容易。唐骏就是要把事情变简单，别人会慢慢理解，这样是他的做事方式，


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